Вопрос увольнения беременных сотрудниц является одним из самых чувствительных в трудовом праве. Особенно сложные ситуации возникают тогда, когда трудовые отношения оформлены срочным договором или контрактом, срок которого истекает во время беременности.
Рассмотрим, что говорит закон, какие риски для работодателя и какие права имеет сотрудница.
Ключевая норма — ст. 184 Кодекса законов о труде Украины.
Она устанавливает:
► запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя;
запрет распространяется на:
Единственное исключение — полная ликвидация предприятия (допускается увольнение с обязательным трудоустройством).
Считается ли окончание срока договора увольнением по инициативе работодателя?
Здесь — главная юридическая тонкость.
Срочный договор прекращается на основании:
п. 2 ст. 36 КЗоТ — окончание срока трудового договора.
Это формально не является увольнением по инициативе работодателя.
Но для беременных действует специальная гарантия.
Обязанность работодателя: обязательное трудоустройство
Ч. 3 ст. 184 КЗоТ прямо предусматривает:
Работодатель обязан:
Судебная практика сформировала четкие подходы:
Работодатель должен:
Даже в этом случае:
Это прямо вытекает из ст. 184 КЗоТ.
Типичные ошибки работодателей
Наиболее частые нарушения:
Такие действия почти всегда проигрываются в суде.
Суды стабильно становятся на сторону сотрудниц.
Гарантии ст. 184 КЗоТ имеют абсолютный характер
окончание срока договора не отменяет обязанности трудоустройства
Типичные решения:
Даже в условиях действия Закона о трудовых отношениях во время войны:
Беременную нельзя уволить из-за окончания срока договора без трудоустройства.
Работодатель обязан активно искать вакансии.
Если работы нет — выплачивается средний заработок (не более трёх месяцев с дня окончания срочного трудового договора).
Судебная практика — однозначно на стороне сотрудниц.
Для работодателя это одна из самых рискованных категорий увольнений.
Любое нарушение почти гарантированно приводит к проигрышу в суде.