Срочный трудовой договор и беременность: можно ли уволить?

Вопрос увольнения беременных сотрудниц является одним из самых чувствительных в трудовом праве. Особенно сложные ситуации возникают тогда, когда трудовые отношения оформлены срочным договором или контрактом, срок которого истекает во время беременности.

Рассмотрим, что говорит закон, какие риски для работодателя и какие права имеет сотрудница.

Общая гарантия: запрет увольнения беременных

Ключевая норма — ст. 184 Кодекса законов о труде Украины.

Она устанавливает:

► запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя;

запрет распространяется на:

• беременных;
• женщин с детьми до 3 лет;
• одиноких матерей с детьми до 14 лет или с инвалидностью.

Единственное исключение — полная ликвидация предприятия (допускается увольнение с обязательным трудоустройством).

Считается ли окончание срока договора увольнением по инициативе работодателя?

Здесь — главная юридическая тонкость.

Срочный договор прекращается на основании:

п. 2 ст. 36 КЗоТ — окончание срока трудового договора.

Это формально не является увольнением по инициативе работодателя.

Но для беременных действует специальная гарантия.

Обязанность работодателя: обязательное трудоустройство

Ч. 3 ст. 184 КЗоТ прямо предусматривает:

•  беременная не может быть просто уволена.

Работодатель обязан:

• трудоустроить её на другую работу;
• обеспечить гарантию занятости.

Что означает “трудоустройство” на практике

Судебная практика сформировала четкие подходы:

Работодатель должен:

•  предложить все вакантные должности
•  предлагать работу, соответствующую состоянию здоровья
•  предложения должны быть письменными
•  действовать добросовестно

Если вакансий нет

Даже в этом случае:

• работодатель не может сразу уволить;
• он обязан:
• выплачивать средний заработок (не более трёх месяцев с дня окончания срочного трудового договора);
• трудоустроить.

Это прямо вытекает из ст. 184 КЗоТ.

Типичные ошибки работодателей

Наиболее частые нарушения:

•  увольнение в день окончания контракта
•  отсутствие предложений вакансий
•  устные предложения работы
•  формальные “отписки”

Такие действия почти всегда проигрываются в суде.

Судебная практика

Суды стабильно становятся на сторону сотрудниц.

Гарантии ст. 184 КЗоТ имеют абсолютный характер

 окончание срока договора не отменяет обязанности трудоустройства

Типичные решения:

• восстановление на работе;
• выплата зарплаты;
• компенсация морального ущерба.

Особенности во время военного положения

Даже в условиях действия Закона о трудовых отношениях во время войны:

• гарантии беременным не отменены;
• их защита остаётся приоритетной.

Выводы

 Беременную нельзя уволить из-за окончания срока договора без трудоустройства.

 Работодатель обязан активно искать вакансии.

 Если работы нет — выплачивается средний заработок (не более трёх месяцев с дня окончания срочного трудового договора).

 Судебная практика — однозначно на стороне сотрудниц.

Главный практический вывод

Для работодателя это одна из самых рискованных категорий увольнений.

Любое нарушение почти гарантированно приводит к проигрышу в суде.