Работодатель не может приостановить выплаты, предусмотренные коллективным договором, ссылаясь на закон, если такие решения были приняты до даты вступления закона в силу. Такое приостановление выплат в одностороннем порядке без соблюдения процедуры внесения изменений в коллективный договор является нарушением прав работника.
Работнику не выплачивали материальную помощь на оздоровление, предусмотренную коллективным договором.
Основание работодателя — решение правления АО «Укрзалізниця» от 14.03.2022 о приостановлении таких выплат.
Верховный Суд обратил внимание на ключевые моменты:
1. Коллективный договор — обязателен
в соответствии со ст. 13, 18 КЗоТ — его положения обязательны для сторон
материальная помощь является составляющей системы оплаты труда (ст. 97 КЗоТ, Закон «Об оплате труда»)
То есть это не «добрая воля» работодателя, а гарантия.
Работодатель:
Это прямое нарушение Закона «О коллективных договорах и соглашениях».
Работодатель ссылался на закон о трудовых отношениях в условиях военного положения.
Но:
решение принято 14.03.2022
закон вступил в силу 24.03.2022
В соответствии со ст. 58 Конституции — закон не имеет обратной силы
Следовательно, применять его к этому решению — незаконно.
Дело № 211/7338/23 от 05.02.2025:
Важный вывод
Даже во время военного положения:
На что обратить внимание работникам
Если:
проверяйте:
Суды четко сигнализируют:
Коллективный договор — это не формальность, а реальное финансовое обязательство работодателя.
И даже война не отменяет базовых принципов: