Роботодавець не може призупинити виплати, передбачені колективним договором, посилаючись на закон, якщо такі рішення були ухвалені до дати набрання законом чинності. Таке призупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін до колективного договору є порушенням прав працівника.
Працівнику не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором.
Підстава роботодавця — рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 про призупинення таких виплат.
Верховний Суд звернув увагу на ключові моменти:
1. Колективний договір — обов’язковий
відповідно до ст. 13, 18 КЗпП — його положення обов’язкові для сторін
матеріальна допомога є складовою системи оплати праці (ст. 97 КЗпП, Закон «Про оплату праці»)
Тобто це не «добра воля» роботодавця, а гарантія.
Роботодавець:
Це пряме порушення Закону «Про колективні договори і угоди».
Роботодавець посилався на закон про трудові відносини в умовах воєнного стану.
Але:
рішення прийнято 14.03.2022
закон набрав чинності 24.03.2022
Відповідно до ст. 58 Конституції — закон не має зворотної дії
Отже, застосовувати його до цього рішення — незаконно.
Справа № 211/7338/23 від 05.02.2025:
Важливий висновок
Навіть під час воєнного стану:
На що звернути увагу працівникам
Якщо:
перевіряйте:
Суди чітко сигналізують:
Колективний договір — це не формальність, а реальний фінансовий обов’язок роботодавця.
І навіть війна не скасовує базових принципів: