Матдопомога на оздоровлення: роботодавець не може «просто призупинити» виплати
Роботодавець не може призупинити виплати, передбачені колективним договором, посилаючись на закон, якщо такі рішення були ухвалені до дати набрання законом чинності. Таке призупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін до колективного договору є порушенням прав працівника.
Суть спору (справа № 333/9082/24 від 18.03.2026)
Працівнику не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором.
Підстава роботодавця — рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 про призупинення таких виплат.
Що сказав суд
Верховний Суд звернув увагу на ключові моменти:
1. Колективний договір — обов’язковий
-
відповідно до ст. 13, 18 КЗпП — його положення обов’язкові для сторін
-
матеріальна допомога є складовою системи оплати праці (ст. 97 КЗпП, Закон «Про оплату праці»)
Тобто це не «добра воля» роботодавця, а гарантія.
2. Односторонньо змінювати не можна
Роботодавець:
- не погодив зміни з профспілкою
- не вніс зміни до колдоговору
Це пряме порушення Закону «Про колективні договори і угоди».
3. Ключове: закон не має зворотної дії
Роботодавець посилався на закон про трудові відносини в умовах воєнного стану.
Але:
-
рішення прийнято 14.03.2022
-
закон набрав чинності 24.03.2022
Відповідно до ст. 58 Конституції — закон не має зворотної дії
Отже, застосовувати його до цього рішення — незаконно.
4. Аналогічна позиція вже є у ВС
Справа № 211/7338/23 від 05.02.2025:
- визнано незаконним призупинення виплат
- стягнуто матеріальну допомогу
Важливий висновок
Навіть під час воєнного стану:
- роботодавець НЕ може:
- просто «заморозити» виплати з колдоговору
- діяти без погодження з профспілкою
- застосовувати закон заднім числом
На що звернути увагу працівникам
Якщо:
- допомога передбачена колдоговором
- її не виплатили або зменшили
перевіряйте:
- чи були зміни до колдоговору
- коли прийнято рішення роботодавця
- чи повідомляли вас і профспілку
Висновок
Суди чітко сигналізують:
Колективний договір — це не формальність, а реальний фінансовий обов’язок роботодавця.
І навіть війна не скасовує базових принципів:
- незворотності дії закону
- договірної природи трудових гарантій
