Матпомощь на оздоровление: работодатель не может «просто приостановить» выплаты

Работодатель не может приостановить выплаты, предусмотренные коллективным договором, ссылаясь на закон, если такие решения были приняты до даты вступления закона в силу. Такое приостановление выплат в одностороннем порядке без соблюдения процедуры внесения изменений в коллективный договор является нарушением прав работника.

 Суть спора (дело № 333/9082/24 от 18.03.2026)

Работнику не выплачивали материальную помощь на оздоровление, предусмотренную коллективным договором.

Основание работодателя — решение правления АО «Укрзалізниця» от 14.03.2022 о приостановлении таких выплат.

Что сказал суд

Верховный Суд обратил внимание на ключевые моменты:

1. Коллективный договор — обязателен

• в соответствии со ст. 13, 18 КЗоТ — его положения обязательны для сторон

• материальная помощь является составляющей системы оплаты труда (ст. 97 КЗоТ, Закон «Об оплате труда»)

То есть это не «добрая воля» работодателя, а гарантия.

2. Односторонне изменять нельзя

Работодатель:

• не согласовал изменения с профсоюзом
• не внес изменения в коллективный договор

Это прямое нарушение Закона «О коллективных договорах и соглашениях».

3. Ключевое: закон не имеет обратной силы

Работодатель ссылался на закон о трудовых отношениях в условиях военного положения.

Но:

• решение принято 14.03.2022

• закон вступил в силу 24.03.2022

В соответствии со ст. 58 Конституции — закон не имеет обратной силы

Следовательно, применять его к этому решению — незаконно.

4. Аналогичная позиция уже есть в ВС

Дело № 211/7338/23 от 05.02.2025:

• признано незаконным приостановление выплат
• взыскана материальная помощь

Важный вывод

Даже во время военного положения:

• работодатель НЕ может:
• просто «заморозить» выплаты из коллективного договора
• действовать без согласования с профсоюзом
• применять закон задним числом

На что обратить внимание работникам

Если:

• помощь предусмотрена коллективным договором
• ее не выплатили или уменьшили

проверяйте:

• были ли изменения в коллективный договор
• когда принято решение работодателя
• уведомляли ли вас и профсоюз

Вывод

Суды четко сигнализируют:

Коллективный договор — это не формальность, а реальное финансовое обязательство работодателя.

И даже война не отменяет базовых принципов:

• необратимости действия закона
• договорной природы трудовых гарантий