Возможно ли забронировать совместителя?

Забронювати працівника-сумісника можливо. Законодательство о мобилизации и Порядок № 76 не содержат запрета на бронирование работников, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему). Главным условием является наличие заключенного трудового договора между предприятием и таким работником.

Для успешного бронирования совместителя должны быть выполнены следующие условия:

1. Уровень заработной платы

Напомним: одно из обязательных условий для подавляющего большинства (не всех!) критически важных предприятий негосударственной / некоммунальной формы собственности — это начисление для забронированных работников в течение всего периода бронирования ежемесячной зарплаты в размере не менее 2,5 минимальных зарплат (абзац третий п. 8 Порядка № 76).

По состоянию на 2025 год эта сумма составляет 20000 грн, а по состоянию на 2026 год — уже 21618 грн*.

* Из расчета минимальной зарплаты в размере 8647 грн, установленной в ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» от 03.12.2025 № 4695-IX.

2. Требования к работнику

Работник должен соответствовать ряду требований, установленных Порядком № 76 (с изменениями, внесенными постановлениями КМУ № 1332 от 22.11.2024 и № 1608 от 08.12.2025).

Военнообязанный совместитель может быть забронирован, если он:

• состоит на воинском учете;
• работник должен быть официально трудоустроен на предприятии по трудовому договору (или контракту);
• имеет надлежащим образом оформленный воинско-учетный документ (в бумажной или электронной форме);
• вовремя уточнил свои персональные данные;
• не находится в розыске.

3. Статус предприятия

Предприятие должно иметь статус критически важного для функционирования экономики или обеспечения жизнедеятельности населения, либо иметь установленные мобилизационные задания.

Важные нюансы процедуры:

• Воинский учет: Предприятие обязано вести воинский учет всех работников, включая совместителей. Без надлежащего ведения учета по совместительству процедура бронирования невозможна.
• Основное место работы: Если работник уже забронирован по основному месту работы, повторное бронирование по совместительству не имеет практического смысла, так как отсрочка уже предоставлена. Если по основному месту работы бронирования нет, предприятие, где он работает по совместительству, может инициировать этот процесс самостоятельно.
• Внутреннее совместительство: Если работник является внутренним совместителем на том же предприятии, его бронируют по основной должности. При расчете уровня зарплаты (21 618 грн) в таком случае учитывается совокупный доход на этом предприятии.

Вы можете подать совместителя в списки на бронирование, если его официальная зарплата на вашем предприятии составляет не менее 21 618 грн и он соответствует всем требованиям по воинскому учету.

Полезные материалы:

Кабмин обновил правила бронирования работников ОПК: что изменилось

Бронирование и воинский учет – изменения 2026

Перебронирование работников: когда начинать, чтобы избежать “окна без брони”