Чи можливо забронювати сумісника?

Забронювати працівника-сумісника можливо. Законодавство про мобілізацію та Порядок № 76 не містять заборони на бронювання працівників, які працюють за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім). Головною умовою є наявність укладеного трудового договору між підприємством та таким працівником.

Для успішного бронювання сумісника мають бути виконані такі умови:

1. Рівень заробітної плати

Нагадаємо: одна з обов’язкових умов для переважної більшості (не усіх!) критично важливих підприємств недержавної / некомунальної форми власності — це нарахування для заброньованих працівників протягом усього періоду бронювання щомісячної зарплати у розмірі не менше 2,5 мінзарплати (абзац третій п. 8 Порядку № 76).

Станом на 2025 рік ця сума становить 20000 грн, а станом на 2026 рік — вже 21618 грн*.

* Із розрахунку мінзарплати у розмірі 8647 грн, встановленої у ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX.

2. Вимоги до працівника

Працівник має відповідати низці вимог, встановлених Порядком № 76 (із змінами, внесеними постановами КМУ № 1332 від 22.11.2024 та № 1608 від 08.12.2025).

Військовозобов’язаний сумісник може бути заброньований, якщо він:

• перебуває на військовому обліку;
• працівник має бути офіційно працевлаштований на підприємстві за трудовим договором (або контрактом);
• має належним чином оформлений військово-обліковий документ (у паперовій або електронній формі)
• вчасно уточнив свої персональні дані;
• не перебуває у розшуку.

3. Статус підприємства

Підприємство повинно мати статус критично важливого для функціонування економіки або забезпечення життєдіяльності населення, або мати встановлені мобілізаційні завдання.

Важливі нюанси процедури:

• Військовий облік: Підприємство зобов’язане вести військовий облік усіх працівників, включаючи сумісників. Без належного ведення обліку за сумісництвом процедура бронювання неможлива.
• Основне місце роботи: Якщо працівник уже заброньований за основним місцем роботи, повторне бронювання за сумісництвом не має практичного сенсу, оскільки відстрочка вже надана. Якщо за основним місцем роботи бронювання немає, підприємство, де він працює за сумісництвом, може ініціювати цей процес самостійно.
• Внутрішнє сумісництво: Якщо працівник є внутрішнім сумісником на тому самому підприємстві, його бронюють за основною посадою. При розрахунку рівня зарплати (21 618 грн) у такому разі враховується сукупний дохід на цьому підприємстві.

Ви можете подати сумісника до списків на бронювання, якщо його офіційна зарплата на вашому підприємстві становить не менше 21 618 грн і він відповідає всім вимогам щодо військового обліку.

Корисні матеріали:

Кабмін оновив правила бронювання працівників ОПК: що змінилося

Бронювання та військовий облік – зміни 2026

Перебронювання працівників: коли починати, щоб уникнути “вікна без броні”