Работник обжалует свое увольнение в суде и заболел в течение этого периода времени. Возникает вопрос: имеет ли работник право на оплату больничного, если он заболел в этот период?
Рассмотрим, что предусматривает законодательство.
Согласно Закону Украины «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», право на помощь по временной нетрудоспособности зависит от статуса застрахованного лица.
Если работник заболел в период, когда продолжается судебный спор относительно незаконного увольнения, такая ситуация имеет особый порядок урегулирования.
Ключевое правило:
👉 помощь по временной нетрудоспособности предоставляется только при условии восстановления работника на работе.
То есть, если суд (или другой уполномоченный орган) признает увольнение незаконным и принимает решение о восстановлении работника, тогда:
В таком случае помощь по временной нетрудоспособности:
📌 назначается с дня вынесения решения о восстановлении на работе.
Если же по результатам рассмотрения дела:
👉 право на оплату больничного за период спора не возникает.
Подробнее о расчете больничных читайте в материале Больничные без ошибок: расчет и ограничения.