Працівник оскаржує своє звільнення в суді, та захворів впродовж цього періоду часу. Виникає запитання: чи має працівник право на оплату лікарняного, якщо він захворів у цей період?
Розглянемо, що передбачає законодавство.
Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», право на допомогу по тимчасовій непрацездатності залежить від статусу застрахованої особи.
Якщо працівник захворів у період, коли триває судовий спір щодо незаконного звільнення, така ситуація має особливий порядок врегулювання.
Ключове правило:
👉 допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за умови поновлення працівника на роботі.
Тобто якщо суд (або інший уповноважений орган) визнає звільнення незаконним і приймає рішення про поновлення працівника, тоді:
У такому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності:
📌 призначається з дня винесення рішення про поновлення на роботі.
Якщо ж за результатами розгляду справи:
👉 право на оплату лікарняного за період спору не виникає.
Докладніше про розрахунок лікарняних читайте у матеріалі Лікарняні без помилок: розрахунок та обмеження.