Чи оплачується лікарняний під час оскарження звільнення в суді

Працівник оскаржує своє звільнення в суді, та захворів впродовж цього періоду часу. Виникає запитання: чи має працівник право на оплату лікарняного, якщо він захворів у цей період?

Розглянемо, що передбачає законодавство.

Коли виникає право на оплату лікарняного

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», право на допомогу по тимчасовій непрацездатності залежить від статусу застрахованої особи.

Якщо працівник захворів у період, коли триває судовий спір щодо незаконного звільнення, така ситуація має особливий порядок врегулювання.

Важлива умова — поновлення на роботі

Ключове правило:

👉 допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за умови поновлення працівника на роботі.

Тобто якщо суд (або інший уповноважений орган) визнає звільнення незаконним і приймає рішення про поновлення працівника, тоді:

• працівник вважається таким, що не втрачав статусу застрахованої особи;
• він набуває право на оплату лікарняного.

З якого моменту виплачується допомога

У такому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності:

📌 призначається з дня винесення рішення про поновлення на роботі.

Якщо суд не поновив працівника

Якщо ж за результатами розгляду справи:

• звільнення визнається законним;
• працівника не поновлюють,

👉 право на оплату лікарняного за період спору не виникає.

Докладніше про розрахунок лікарняних читайте у матеріалі Лікарняні без помилок: розрахунок та обмеження.