Военное положение продлено до 2 августа: что с гарантиями и льготами

Трудовые отношения во время военного положения: ключевые правила для работодателей и бухгалтеров в 2026 году

Военное положение в Украине продлено, а вместе с ним продолжают действовать и особые правила трудовых отношений, предусмотренные Законом № 2136. Для бухгалтеров, кадровиков и работодателей это означает необходимость учитывать ряд важных изменений в вопросах рабочего времени, отпусков, дистанционной работы и проверок.

Рассмотрим основные нормы, которые следует учитывать в 2026 году.

Праздничные и нерабочие дни во время военного положения

В период военного положения праздничные дни не имеют специального статуса и считаются обычными календарными днями.

Это означает, что:

• они не продлевают ежегодный отпуск;
• не применяются правила сокращенного рабочего дня;
• не действуют дополнительные гарантии, предусмотренные КЗоТ.

Работодатель может самостоятельно установить выходные дни локальными документами. Как это оформить, мы писали в материале «Как праздничные дни мая сделать выходными законно?».  Но это уже не будут «праздничные» дни в понимании законодательства. Например, отпуска на дни установления работодателем выходного дня продлеваться не будут. Подробнее об этом — в материале  «1 и 8 мая выходные по приказу директора: продлевается ли время отпуска?»

Отпуск без сохранения зарплаты: что изменилось

Во время военного положения популярным стал отпуск без сохранения заработной платы.

Он предоставляется:

• по соглашению сторон — без ограничения срока;
• обязательно — для отдельных категорий работников (ВПЛ и лиц за границей).

Работодатель не имеет права отказать таким работникам в отпуске, если есть законные основания.

Ежегодные отпуска: ограничения и особенности

Военное положение существенно повлияло на порядок предоставления ежегодных отпусков:

✔ Возможен отказ в отпуске

Работодатель может отказать, если работник:

• работает на критической инфраструктуре;
• выполняет мобилизационное задание (заказ);
• задействован в производстве оборонной продукции.

✔ Ограничение продолжительности

Ежегодный отпуск может быть ограничен:

• до 24 календарных дней;
• остальные дни — переносятся или предоставляются позже.

✔ Отмена правила «2 года без отпуска»

В мирное время это запрещено, но во время войны ответственность за это временно не применяется.

Компенсация отпуска при увольнении

При расчете компенсации:

• праздничные дни не учитываются, поскольку они не действуют в военный период;
• расчет проводится по нормам, действующим на дату увольнения.

Дистанционная работа: упрощенный порядок

Военное положение позволяет работодателям:

• вводить дистанционную работу приказом;
• не заключать отдельный письменный договор;
• уведомлять работника в течение 2 дней.

Это значительно упрощает организацию труда в условиях ограничений.

Рабочее время и сверхурочные

Во время военного положения действуют особые правила:

• до 60 часов в неделю — для критической инфраструктуры;
• стандартные 40 часов — для остальных;
• ограничения сверхурочных не действуют.

Также работодатель может привлекать работников к работе в выходные дни по производственной необходимости.

Больничные: электронные и бумажные

В 2026 году действует комбинированный подход:

• основа — е-больничные;
• в случае технических проблем — допускаются бумажные листки нетрудоспособности.

Это актуально при:

• отсутствии доступа к реестрам;
• технических сбоях;
• военных ограничениях.

Проверки Госинспекции труда в военное время

Плановые проверки запрещены.

Допускаются только внеплановые проверки, в частности по вопросам:

• неоформленных работников;
• увольнений;
• соблюдения военного трудового законодательства;
• моббинга.

Также активно применяются информационные посещения (консультации вместо проверок).