1 та 8 травня вихідні за наказом директора: чи продовжується час відпустки?
Організація трудових відносин на період воєнного стану
Нагадаємо, згідно із частиною 6 ст. 6 Закону № 2136‑ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час воєнного стану не діють, зокрема, норми:
- ч. 3 ст. 67 КЗпП (перенесення вихідного у разі збігу зі святковим/неробочим днем);
- ст. 73 КЗпП (перелік святкових і неробочих днів).
Це означає:
- у період дії воєнного стану формально немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства;
- не застосовується механізм перенесення вихідного дня, якщо святковий день припадає на вихідний.
Воєнний стан наразі продовжено до 2 серпня 2026 року.
Це означає, що ці дати (1, 8 травня) у період воєнного стану є звичайними робочими днями.
Як святкові дні травня зробити вихідними законно?
Водночас роботодавець може зробити 1 та 8 травня вихідними, але ці дні не вважаються святковими чи неробочими днями. Як це зробити та які виникають при цьому нюанси щодо оплати праці та організації роботи читайте у матеріалі "Як святкові дні травня зробити вихідними законно?".
Водночас працівникам, які перебувають у відпустках на початку травня, слід пам’ятати, що встановлені роботодавцем вихідні дні (наприклад, 1 травня або 8 травня), не збільшують тривалість щорічної відпустки.
На період воєнного стану 1 та 8 травня формально не є святковими/неробочими. Додаткові вихідні, які надає роботодавець за ст. 91 КЗпП, – це просто вихідні, а не святкові/неробочі дні у розумінні ст. 73 КЗпП.
Висновок
- У період воєнного стану немає «святкових/неробочих» днів за ст. 73 КЗпП, отже, немає й автоматичного продовження відпустки на такі дні.
Додаткові вихідні, встановлені наказом керівника (наприклад, 1 травня або 8 травня), не збільшують тривалість щорічної відпустки.
- При плануванні відпусток у період воєнного стану виходьте з чистої кількості календарних днів за наказом, без «мінус святкові».
- У табелі обліку робочого часу додаткові вихідні дні позначаються як звичайні вихідні.
