Право работников на полноценный отдых реализуется путем предоставления им ежегодных оплачиваемых отпусков. Традиционно особый интерес к этой теме появляется с приближением летнего сезона. При этом на практике регулярно возникают вопросы, связанные с определением продолжительности ежегодных отпусков, их документальным оформлением, делением, переносом, продлением и оплатой. А начнем мы с права на ежегодный основной отпуск, порядка его предоставления и продолжительности.
Основными документами, регулирующими продолжительность ежегодных отпусков, являются Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и КЗоТ. Для отдельных категорий (например, для педагогических работников, госслужащих, медиков, военнослужащих и т. п.) она может определяться специальными нормативно-правовыми актами.
В общем случае продолжительность ежегодных основных отпусков устанавливается в календарных днях. При этом за отработанный рабочий год она должна составлять не менее (ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках):
— 24 календарных дней — для обычных работников;
— 26 календарных дней — для работников с инвалидностью III группы;
— 30 календарных дней — для работников с инвалидностью I или II группы;
— 31 календарного дня — для работников, не достигших 18 лет.