Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
На практике возникают ситуации, когда работодатель не готов отпустить работника в ежегодный основной отпуск или когда сам работник отказывается от него. В настоящей статье рассмотрим, в каких случаях для работодателя отказ в предоставлении такого отпуска является допустимым, а в каких — влечет за собой ответственность. Также выясним, имеет ли право работник отказаться от использования ежегодного отпуска и к каким последствиям это может привести.
Порядок предоставления работникам ежегодных основных отпусков возлагает на работодателя ряд обязанностей (см. ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках). Ключевыми среди них являются составление и соблюдение графика отпусков. Подробно о нем рассказывали в статье «График отпусков — 2026» // «Налоги & бухучет», 2025, № 103.
Именно график отпусков обычно является основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска. Образец такого приказа (распоряжения) и другие подсказки по документальному оформлению ежегодного отпуска найдете в статье «Ежегодный отпуск: оформляем документы» // «Налоги & бухучет», 2026, № 38.