Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.
На практиці виникають ситуації, коли роботодавець не готовий відпустити працівника у щорічну основну відпустку або коли сам працівник відмовляється від неї. У цій статті розглянемо, в яких випадках для роботодавця відмова у наданні такої відпустки є допустимою, а в яких — тягне за собою відповідальність. Також з’ясуємо, чи має право працівник відмовитися від використання щорічної відпустки та до яких наслідків це може призвести.
Порядок надання працівникам щорічних основних відпусток покладає на роботодавця низку обов’язків (див. ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Ключовими серед них є складання і дотримання графіка відпусток. Детально про нього розповідали в статті «Графік відпусток — 2026» // «Податки & бухоблік», 2025, № 103.
Саме графік відпусток зазвичай є підставою для видання наказу (розпорядження) про надання відпустки. Зразок такого наказу (розпорядження) та інші підказки щодо документального оформлення щорічної відпустки знайдете в статті «Щорічна відпустка: оформлюємо документи» // «Податки & бухоблік», 2026, № 38.