Щорічна основна відпустка під питанням: коли можлива відмова

Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.

На практиці виникають ситуації, коли роботодавець не готовий відпустити працівника у щорічну основну відпустку або коли сам працівник відмовляється від неї. У цій статті розглянемо, в яких випадках для роботодавця відмова у наданні такої відпустки є допустимою, а в яких — тягне за собою відповідальність. Також з’ясуємо, чи має право працівник відмовитися від використання щорічної відпустки та до яких наслідків це може призвести.

Відпустка за графіком: чи може відмовити роботодавець

Порядок надання працівникам щорічних основних відпусток покладає на роботодавця низку обов’язків (див. ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Ключовими серед них є складання і дотримання графіка відпусток. Детально про нього розповідали в статті «Графік відпусток — 2026» // «Податки & бухоблік», 2025, № 103.

Саме графік відпусток зазвичай є підставою для видання наказу (розпорядження) про надання відпустки. Зразок такого наказу (розпорядження) та інші підказки щодо документального оформлення щорічної відпустки знайдете в статті «Щорічна відпустка: оформлюємо документи» // «Податки & бухоблік», 2026, № 38.