Недавно мы сообщали, что официально с 2 июня 2026 года заработал Единый реестр квалификаций — Классификатор профессий (ЕРК). С этой даты все работодатели обязаны применять именно его при определении названий должностей, профессий и требований к персоналу (штатные расписания, должностные инструкции, объявления о вакансиях и т.д.).
По состоянию на 3 июня количество профессиональных квалификаций составляло 4850, профессиональных стандартов — до 541, а квалификационных центров — до 17.
По состоянию на 18 июня количество профессиональных квалификаций увеличилось до 10588, профессиональных стандартов — теперь 539, а квалификационных центров — увеличилось до 156.
Напомним, Единый реестр квалификаций — Классификатор профессий основан на действующем Классификаторе профессий, поэтому профессиональные названия работ остаются действующими до момента внесения соответствующих изменений в сам классификатор. Таким образом, профессиональные названия работ остаются действующими до момента внесения соответствующих изменений в сам классификатор.
Сам факт запуска Единого реестра квалификаций не означает автоматического изменения названий должностей в штатном расписании или трудовых книжках.
Например, профессиональное название работы «Бухгалтер (з дипломом магістра)» с кодом 2411.2 остается действующим, поэтому оснований для срочного переименования должности нет.
Кстати, на нашем сайте можно быстро найти код профессии согласно действующему Классификатору профессий. Например, необходимо найти код для названия профессии Главный бухгалтер.
Несмотря на отсутствие необходимости изменять штатное расписание, запуск ЕРК все же требует от работодателей определенной подготовительной работы.
В частности, рекомендуем:
проверить действующие должностные инструкции;
сверить их с профессиональными стандартами, если такие уже утверждены для соответствующей профессии;
при создании новых должностей учитывать информацию из Единого реестра квалификаций;
использовать профессиональные стандарты при формировании квалификационных требований к работникам.
Для многих профессий профессиональные стандарты еще не разработаны или не внесены в реестр.
В таком случае работодатели могут и дальше пользоваться действующими Справочниками квалификационных характеристик профессий работников, которые остаются действующими нормативными документами.
Приводить названия должностей в соответствие с ЕРК нужно будет только тогда, когда соответствующие изменения официально внесут в Классификатор профессий.
При этом переименование должности из-за изменения ее названия в классификаторе не считается переводом работника на другую должность.
В такой ситуации работодателю достаточно:
Более подробно на эту тему мы писали в публикации "Зміна № 17 до Класифікатора професій: дії роботодавців".
Читайте также:
Единый реестр квалификаций: с 2 июня обязателен для всех работодателей
Единый реестр квалификаций с 2 июня: нужно ли менять названия должностей и штатное расписание?
