Нещодавно ми повідомляли, що офіційно з 2 червня 2026 року запрацював Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій (ЄРК). З цієї дати усі роботодавці мають застосовувати саме його при визначенні назв посад, професій та вимог до персоналу (штатні розписи, посадові інструкції, оголошення про вакансії тощо).
Станом на 3 червня кількість професійних кваліфікацій було 4850, професійних стандартів — до 541, а кваліфікаційних центрів — до 17.
Станом на 18 червня кількість професійних кваліфікацій збільшилася до 10588, професійних стандартів — тепер 539, а кваліфікаційних центрів — збільшилося до 156.
Нагадаємо, Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій базується на чинному Класифікаторі професій, тому професійні назви робіт і надалі залишаються чинними до моменту внесення відповідних змін до самого класифікатора. Тому професійні назви робіт і надалі залишаються чинними до моменту внесення відповідних змін до самого класифікатора.
Сам факт запуску Єдиного реєстру кваліфікацій не означає автоматичної зміни назв посад у штатному розписі чи трудових книжках.
Наприклад, професійна назва роботи «Бухгалтер (з дипломом магістра)» з кодом 2411.2 залишається чинною, а тому підстав для термінового перейменування посади немає.
До речі на нашому сайті можна швидко знайти код професії згідно із чинним Класифікатором професій. Наприклад, необхідно знайти код для назви професії Головний бухгалтер.
Попри відсутність необхідності змінювати штатний розпис, запуск ЄРК все ж вимагає від роботодавців певної підготовчої роботи.
Зокрема, рекомендуємо:
перевірити чинні посадові інструкції;
звірити їх із професійними стандартами, якщо такі вже затверджені для відповідної професії;
під час створення нових посад враховувати інформацію з Єдиного реєстру кваліфікацій;
використовувати професійні стандарти під час формування кваліфікаційних вимог до працівників.
Для багатьох професій професійні стандарти ще не розроблені або не внесені до реєстру.
У такому випадку роботодавці можуть і надалі користуватися чинними Довідниками кваліфікаційних характеристик професій працівників, які залишаються діючими нормативними документами.
Приводити назви посад у відповідність до ЄРК потрібно буде лише тоді, коли відповідні зміни офіційно внесуть до Класифікатора професій.
При цьому перейменування посади через зміну її назви в класифікаторі не вважається переведенням працівника на іншу посаду.
У такій ситуації роботодавцю достатньо:
Більш детально на цю тему ми писали у публікації "Зміна № 17 до Класифікатора професій: дії роботодавців".
Читати також:
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 2 червня обов’язковий для всіх роботодавців
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 червня: чи потрібно змінювати назви посад і штатний розпис?
