Зміна № 17 до Класифікатора професій: дії роботодавців
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України затвердило зміни до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Наказ від 14.04.2026 № 4946 вводить у дію Зміну № 17 (дивіться нижче), яка передбачає оновлення назв професій, їх структури та переліку.
Документ прийнято на виконання Закону України № 4353-IX, що спрямований на вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці.
Ключові зміни до Класифікатора
Зміни охоплюють одразу кілька напрямів:
- оновлення назв окремих професій;
- виключення застарілих посад;
- введення нових професій;
- уточнення формулювань відповідно до сучасних умов ринку праці.
Перейменування професій
| Код КП | Було | Стало |
|---|---|---|
| 9131 | Домашня прислуга та прибиральники | Домашні робітники та прибиральники |
| 5141 | Майстер татуювання (перманентного макіяжу) | Пігментолог шкіри обличчя та тіла |
| 7139 | Монтажник інженерних систем будівель | Монтажник (інсталятор) інженерних систем та устаткування |
| 3330 | Асистент викладача професійної освіти | Асистент викладача |
Скасовані професії
Із класифікатора виключено, зокрема, таку посаду:
- керуючий справами (секретар) виконавчого комітету (код 3431).
Нові професії у Класифікаторі
| Код КП | Професійна назва |
|---|---|
| 1110 | Депутат місцевої ради |
| 1229.4 | Керівник (завідувач) дошкільного підрозділу |
| 2229.2 | Професіонал з контролю якості лікарських засобів |
| 2359.2 | Кар’єрний освітній радник |
| 2429 | Медіатор |
| 3221 | Лаборант судово-медичної лабораторії |
| 3474 | Артист-дресирувальник тварин |
| 7422 | Майстер з виготовлення меблів |
Інші уточнення
Окрім цього, уточнено назви окремих посад у сферах культури, освіти та державного управління. Зокрема, скориговано формулювання для керівних посад у культурних установах і виконавчих органах.
Усі зміни спрямовані на приведення класифікатора у відповідність до сучасних вимог ринку праці та освітньої системи.
Що це означає для роботодавців
Після набрання чинності наказом роботодавцям слід:
- перевірити назви посад у штатному розписі;
- оновити кадрові документи;
- врахувати нові професії при формуванні вакансій і посадових інструкцій.
Застосування змін є обов’язковим.
