С 16 апреля 2026 года вступили в силу новые правила определения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Они введены постановлением Кабинета Министров Украины от 1 апреля 2026 года № 490 «Некоторые вопросы расчета и выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью».
Документ утвердил перечень штатных единиц, которые не включаются в среднеучетное количество штатных работников при расчете норматива. Это непосредственно влияет на определение количества рабочих мест, которые работодатель должен обеспечить для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Постановление Кабмина № 490 было принято 1 апреля 2026 года, а вступило в силу 16 апреля 2026 года.
Именно с этой даты работодатели должны применять новый перечень штатных единиц, которые исключаются из расчета норматива.
Постановление № 490 определяет три категории должностей, которые не учитываются при определении среднеучетного количества штатных работников.
В расчет норматива не включаются штатные единицы, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда отнесены к:
3 классу — работы с вредными условиями труда, в том числе тяжелыми и напряженными;
4 классу — работы с опасными условиями труда.
Основанием являются результаты проведенной аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями законодательства.
Не учитываются также штатные единицы, занятые на работах повышенной опасности.
Речь идет о случаях, когда в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 26 октября 2011 года № 1107 работодатель:
получил разрешение на выполнение работ повышенной опасности;
получил разрешение на эксплуатацию машин, механизмов или оборудования повышенной опасности;
или зарегистрировал декларацию соответствия материально-технической базы требованиям законодательства по охране труда.
Таким образом, все такие штатные единицы исключаются из расчета норматива трудоустройства лиц с инвалидностью.
Отдельную категорию составляют штатные единицы, условия труда или службы на которых предусматривают:
прохождение службы на должностях рядового или начальствующего состава;
службу на должностях со специальными званиями;
осуществление оперативно-розыскной деятельности;
проведение досудебного расследования;
выполнение служебных обязанностей с повышенным риском для жизни или здоровья;
проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ;
постоянное хранение и ношение оружия;
применение мер физического воздействия;
управление специализированными транспортными средствами;
прохождение военной службы;
выполнение обязанностей на должностях, предусматривающих личное участие во всеукраинских или международных спортивных соревнованиях;
назначение на должности, для которых законодательством установлены обязательные требования к пригодности по состоянию здоровья, подтвержденные решением медицинской или военно-врачебной комиссии.
Все такие штатные единицы также не включаются в среднеучетное количество работников при определении норматива.
Новые правила могут существенно повлиять на расчет норматива трудоустройства лиц с инвалидностью.
Если предприятие имеет значительное количество должностей, которые подпадают под перечень, утвержденный постановлением № 490, среднеучетная численность работников для целей расчета норматива уменьшится.
Соответственно, могут измениться:
количество рабочих мест, которые необходимо обеспечить для трудоустройства лиц с инвалидностью;
расчет взноса на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью в случае невыполнения норматива;
результаты проверок Госинспекции труда по выполнению норматива.
Именно поэтому кадровым службам и бухгалтерам стоит пересмотреть структуру штатного расписания, результаты аттестации рабочих мест и документы по выполнению работ повышенной опасности.
Постановление Кабинета Министров Украины от 01.04.2026 № 490, которое вступило в силу 16 апреля 2026 года, определило перечень штатных единиц, не учитываемых при расчете норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. К ним относятся должности с вредными и опасными условиями труда, работы повышенной опасности, а также отдельные должности со специальными требованиями к прохождению службы и состоянию здоровья. Работодателям стоит учитывать эти изменения при определении норматива и подготовке к проверкам Госинспекции труда.