З 16 квітня 2026 року набрали чинності нові правила визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Їх запроваджено постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю».
Документ затвердив перелік штатних одиниць, які не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників під час розрахунку нормативу. Це безпосередньо впливає на визначення кількості робочих місць, які роботодавець повинен забезпечити для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Постанова Кабміну № 490 була прийнята 1 квітня 2026 року, а набрала чинності 16 квітня 2026 року.
Саме з цієї дати роботодавці повинні застосовувати новий перелік штатних одиниць, які виключаються з розрахунку нормативу.
Постанова № 490 визначає три категорії посад, які не враховуються під час визначення середньооблікової кількості штатних працівників.
До розрахунку нормативу не включаються штатні одиниці, якщо за результатами атестації робочих місць умови праці віднесені до:
3 класу — роботи зі шкідливими умовами праці, у тому числі важкими та напруженими;
4 класу — роботи з небезпечними умовами праці.
Підставою є результати проведеної атестації робочих місць відповідно до вимог законодавства.
Не враховуються також штатні одиниці, зайняті на роботах підвищеної небезпеки.
Йдеться про випадки, коли відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 року № 1107 роботодавець:
отримав дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки;
отримав дозвіл на експлуатацію машин, механізмів або устатковання підвищеної небезпеки;
або зареєстрував декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці.
Таким чином, усі такі штатні одиниці виключаються із розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Окрему категорію становлять штатні одиниці, умови праці або служби на яких передбачають:
проходження служби на посадах рядового або начальницького складу;
службу на посадах зі спеціальними званнями;
здійснення оперативно-розшукової діяльності;
проведення досудового розслідування;
виконання службових обов'язків із підвищеним ризиком для життя чи здоров'я;
проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт;
постійне зберігання та носіння зброї;
застосування заходів фізичного впливу;
керування спеціалізованими транспортними засобами;
проходження військової служби;
виконання обов'язків на посадах, що передбачають особисту участь у всеукраїнських або міжнародних спортивних змаганнях;
призначення на посади, для яких законодавством встановлено обов'язкові вимоги щодо придатності за станом здоров'я, підтверджені рішенням медичної або військово-лікарської комісії.
Усі такі штатні одиниці також не включаються до середньооблікової кількості працівників при визначенні нормативу.
Нові правила можуть істотно вплинути на розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Якщо підприємство має значну кількість посад, які підпадають під перелік, затверджений постановою № 490, середньооблікова чисельність працівників для цілей розрахунку нормативу зменшиться.
Відповідно, може змінитися:
кількість робочих місць, які необхідно забезпечити для працевлаштування осіб з інвалідністю;
розрахунок внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у разі невиконання нормативу;
результати перевірок Держпраці щодо виконання нормативу.
Саме тому кадровим службам та бухгалтерам варто переглянути структуру штатного розпису, результати атестації робочих місць та документи щодо виконання робіт підвищеної небезпеки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01.04.2026 № 490, яка набрала чинності 16 квітня 2026 року, визначила перелік штатних одиниць, що не враховуються під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. До нього належать посади зі шкідливими та небезпечними умовами праці, роботи підвищеної небезпеки, а також окремі посади зі спеціальними вимогами до проходження служби та стану здоров'я. Роботодавцям варто врахувати ці зміни при визначенні нормативу та підготовці до перевірок Держпраці.