Нагадуємо, з 01.01.2018 р. підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають забезпечити працевлаштування не менше однієї особи, якій до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 10 років. Більш детально читайте у матеріалах Нова квота на працевлаштування осіб передпенсійного віку, Квота на працевлаштування осіб передпенсійного віку: відповіді на запитання
Міністерство соціальної політики оприлюднило проект змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Проектом передбачено, що Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню зобов'язані подавати до центру зайнятості підприємства, установи та організації незалежно від форми власності з чисельністю штатних працівників від 8 осіб (раніше було від 20 осіб). Як і раніше, звітність подається щороку не пізніше 01 лютого після звітного року.
Крім того, в новій редакції викладено термін квота. Згідно з проектом, квота – це норматив працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону про зайнятість (крім осіб з інвалідністю), у розмірі:
Також в новій редакції викладено форму Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню:
