Напоминаем, с 01.01.2018 г. предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников от 8 до 20 человек должны обеспечить трудоустройство не менее одного человека, которому до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 10 лет. Более подробно читайте в материалах Новая квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста , Квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста: ответы на вопросы.
Министерство социальной политики обнародовало проект изменений в Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Проектом предусмотрено, что информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, обязаны подавать в центр занятости предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности, с численностью штатных работников от 8 человек (ранее было от 20 человек). Как и раньше, отчетность подается ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года.
Кроме того, в новой редакции изложен термин квота. Согласно проекту, квота - это норматив трудоустройства граждан, указанных в части первой статьи 14 Закона о занятости (кроме лиц с инвалидностью), в размере:
Также в новой редакции изложена форма Информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству:
