| Сергій Томашпольский, | Профспілки у багатьох асоціюються з пережитками минулого: навіть на великих підприємствах наявність профспілки - велика рідкість. Але трудове законодавство не йде в ногу з часом і як і раніше містить вимоги до роботодавців узгоджувати деякі рішення з профспілковим органом. Якщо ж такий орган відсутній, узгодження потрібно отримати від іншого органу, уповноваженого на представництво трудовим колективом. Які тут можуть бути варіанти? Розглянемо найбільш очевидний - Рада трудового колективу (стаття «Якщо немає профспілки: чим її замінити?»). Розберемося в такій ситуації: постачальники відправляють акти виконаних робіт в електронному вигляді з накладанням електронного підпису. Як правильно з ними працювати? Чи обов'язково їх узгоджувати, тобто підписувати своїм електронним підписом? Чи можна ставити витрати за таким непідтвердженим актом? (Стаття «Електронний документообіг з контрагентом: на що звернути увагу») «Хороша новина» - Верховний Суд прийшов до висновку, що в разі якщо останній день строку сплати податків припадає на вихідний (святковий) день, «святковому/вихідному» переносу бути. «Погана новина» - податківці перестали погоджуватися, що «святкове/вихідне» перенесення звітності, зрушує і терміни сплати (стаття «Про всяк випадок: ВС за «святково-вихідне» перенесення строків сплати»). Залишилися питання по 27 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях! |