Народні депутати прийняли в цілому проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України) № 1233.
Законом внесено зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України, шляхом зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства. Передбачено наступні штрафи за порушення трудового законодавства:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, при цьому до платників єдиного податку першої-третьої груп (як юридичних, так і фізичних осіб - підприємців) застосовується попередження;
- за повторне протягом двох років порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
- за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до платників єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження;
- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників, - штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
- за порушення інших вимог законодавства про працю - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення, а за вчинення порушення повторно протягом року - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.
При цьому передбачено, що у разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50% розміру штрафу протягом десяти банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
У разі виконання припису Держпраці у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Проте, за окремі порушення штрафи застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.
Як зміняться розміри штрафів можна подивитися у порівняльній таблиці.
Цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Втім, остаточний текст прийнятого Закону поки що не оприлюднений.
Після публікації тексту Закону, поговоримо більш детально про зміни, які чекають роботодавців.