Вимкнути рекламу

Підпишіться!


12.12.19
20070 11 Друкувати

ВРУ ухвалила Закон про зменшення "трудових" штрафів

Народні депутати прийняли в цілому проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України) № 1233

Законом внесено зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України, шляхом зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства. Передбачено наступні штрафи за порушення трудового законодавства:

- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, при цьому до платників єдиного податку першої-третьої груп (як юридичних, так і фізичних осіб - підприємців) застосовується попередження;

- за повторне протягом двох років порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

- за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до платників єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження;

- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;

- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників, - штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

- за порушення інших вимог законодавства про працю - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення, а за вчинення порушення повторно протягом року - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

При цьому передбачено, що у разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50% розміру штрафу протягом десяти банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.

У разі виконання припису Держпраці у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Проте, за окремі порушення штрафи застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.

Як зміняться розміри штрафів можна подивитися у порівняльній таблиці.

Цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. 

Втім, остаточний текст прийнятого Закону поки що не оприлюднений.

Після публікації тексту Закону, поговоримо більш детально про зміни, які чекають роботодавців.

Теги:
Вимкнути рекламу
Коментарі
  • Буржуй
12.12.19 23:05

В принципе устраивает. Перестанут кошмарить ФОП.  А поскольку практически все сотрудники устроены, то тогда показываешь уведомление о приеме на работу, минимум что то о выплате и быстро ногой под зад, всех в сад. И потом быстро платишь штраф около 7 тис.гривен. А то эти тварюки все равно что то найдут.

Відповісти
    Оцінити
  • 36
  • 0
  • Нитокрис
13.12.19 08:43

А единоналожники 4 группы не люди? А, ну да, задавим штрафами за отсутствие лицензий на топливо, отберем землю и контрольный - штрафы. Порядок применеия выбирайте сами.

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 2
  • Маргарита
14.12.19 17:39

Нитокрис, а общесистемщики и подавну. Там,кстати,тоже не одни миллионеры.....

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • нам готовят зраду?!
13.12.19 10:01

глава аграрного комитета Сольский - специально затягивает понятие пакета законов о земле, чтобы 1 января слетел мораторий на продажу сельскохозяйственных угодий... Под этот запланированный «слёт»   уже завели иностранные фонды на общую сумму 1.2 млрд долларов. (с)

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 1
  • Andrey
13.12.19 10:55

Мені здається, якщо підприємство працевлаштувало людину, платить йому з/п, та сплачує податки, нехай і з мінімальної зп, його взагалі штрафувати не потрібно, несвоєчасна сплата ПДФО чи ВЗ, без укладення трудового договору погоджуюсь, але така дурня як відсутність посадової інструкції, графіка відпусток, повідомлення про відпустку, це вже пережитки минулого.

Відповісти
    Оцінити
  • 105
  • 0
  • Оксана
13.12.19 10:57

Урааа

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • анализы
13.12.19 13:12

еще военный сбор уберите

Відповісти
    Оцінити
  • 15
  • 4
  • Елена
13.12.19 14:34

СВЕРШИЛОСЬ! Хоть что-то хорошее за последнее время...

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 1
  • Ирина
13.12.19 16:55

"- нарушение других требований законодательства о труде - в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение, а за совершение нарушения повторно в течение года - в двукратном размере минимальной заработной платы."
Что значит-"за каждое такое нарушение"?!
И где наконец полный и внятный перечень их хотелок?

Відповісти
    Оцінити
  • 18
  • 1
  • Ніна
14.12.19 11:43

 Чим  загальносистемники гірші, що їм штрафи без попередження? Порушення ж однакові.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Оксана
14.12.19 11:53

Ніна, таким чином нас спонукають звикати до податку з обороту

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться