Щодо виплати зарплати без дрібних копійок готівкою Держпраці зазначила, що надання таких роз’яснень не належить до її повноважень.
Але контролери нагадали:
- заробітну плату потрібно виплачувати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Виплату проводьте не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн., та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюєте виплату (ст. 115 Кодексу законів про працю; КЗпП);
- при звільненні працівника виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, проводьте в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми виплачуйте не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані належні суми повідомляйте працівника письмово перед їх виплатою (ст. 116 КЗпП);
- за виплату заробітної плати не в повному обсязі юрособи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).
Лист Держпраці від 26.11.2019 р. № 8971/4/4.1-дп-19.
З даного питання рекомендуємо Вам прочитати статтю головного редактора газети "Оплата праці": Виплачуємо зарплату «до копійки» без дрібних монет