Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


01.10.19
43046 74 Друкувати

Виплачуємо зарплату «до копійки» без дрібних монет

Шпакович Микола, головний редактор.

Своєчасна та в повному обсязі виплата заробітної плати — святий обов’язок кожного роботодавця. Тому всі бухгалтери вже давно звикли виплачувати зарплату, як то кажуть, «до копійки» — щоб жодних зарплатних боргів не було. Але з 1 жовтня 2019 року Нацбанк вилучає з готівкового обігу монети дрібних номіналів. Тож як тепер виплачувати зарплату «у повному обсязі»? Оскільки офіційних рекомендацій з цього приводу поки немає, ми пропонуємо вам скористатись нашими підказками.

«Готівкові» зміни

Ще минулого року НБУ взяв курс на оптимізацію готівкового обігу та припинив карбувати монети номіналами 1, 2, 5, 25 копійок (постанова № 25*).

* Постанова Правління НБУ «Про оптимізацію обігу монет дрібних номіналів» від 15.03.2018 р. № 25.

Хоча ці монети продовжували використовуватись в обігу, але «про всяк випадок» НБУ запровадив з 1 липня 2018 року правила округлення загальних у чеку сум розрахунків готівкою за товари (роботи, послуги) (п. 4 постанови № 25). Під час здійснення безготівкових розрахунків округлення не проводять. Зверніть увагу! Ці правила стосувались виключно сфери торгівлі та надання послуг. Вони жодним чином не зачіпали зарплатну «царину».

Цього року Нацбанк продовжив готівкову оптимізацію — прийняв постанову № 82**, якою передбачено, зокрема, такі нововведення.

** Постанова Правління НБУ «Про вилучення з готівкового обігу монет дрібних номіналів» від 20.06.2019 р. № 82.

ЦИТАТА

З 1 жовтня 2019 року монети номіналами 1, 2 та 5 копійок перестають бути засобом платежу під час здійснення розрахунків готівкою.

Монети номіналом 25 копійок перебувають в обігу до прийняття окремого рішення Правління НБУ про їх вилучення.

Наслідки «готівкової» оптимізації

Усі юрособи незалежно від організаційно-правової форми й форми власності (крім банків), відокремлені підрозділи юросіб, а також підприємці повинні:

• з 1 жовтня 2019 року припинити приймати монети номіналами 1, 2 та 5 копійок за всіма видами готівкових операцій;

• до 18 жовтня 2019 року здати залишки монет номіналами 1, 2 та 5 копійок до кас банків України для зарахування на рахунки;

• проводити округлення загальних (у чеку) сум розрахунків готівкою за товари (роботи, послуги) за правилами, визначеними постановою № 25.

Фізособи можуть безкоштовно обміняти монети номіналами 1, 2 та 5 копійок на монети й банкноти інших номіналів у сумах, кратних 10 копійкам:

• до 30 вересня 2020 року — в усіх банках;

• до 30 вересня 2022 року — в НБУ й уповноважених банках.

Як виплачувати заробітну плату без дрібних монет?

На жаль, у постанові № 82 так само, як і в торішній постанові № 25, нічого не сказано про те, як виплачувати заробітну плату без дрібних монет у готівковій формі.

Зазначимо, що питання виплати заробітної плати без дрібних монет для бюджетників при виплаті зарплати за вересень не є актуальним. Адже вони виплачують зарплату за вересень у вересні, коли ще дрібні копійки використовуються в обігу. Але це питання їх «наздожене» при виплаті зарплати за жовтень.

Для комерційних підприємств це питання актуальне, адже зарплату за вересень вони виплачують своїм працівникам у жовтні, коли дрібні копійки вже не будуть використовуватися в обігу.

Дуже сподіваємось, що НБУ невдовзі роз’яснить це питання.

А поки що будемо самостійно шукати варіанти виплати зарплати з 1 жовтня 2019 року.

Хоча дрібні монети й вилучаються з готівкового обігу, але їх безготівкові «двійники» продовжують використовуватись. Тому якщо ви йдете в ногу з часом — виплачуєте зарплату у безготівковій формі, то подальша інформація цієї статті вам буде нецікавою. Ви можете спокійно переходити до наступного матеріалу.

Про всяк випадок нагадаємо, норму ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці, яка дозволяє виплачувати зарплату у безготівковій формі.

ЦИТАТА

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватисячерез установи банків, поштовими переказами на зазначений ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Тож можливість виплати зарплати у безготівковій формі є.

Але! Майте на увазі, що примусово (за наказом керівника) перевести всіх працівників на безготівкову виплату зарплати не можна. Для цього потрібно отримати заяву (згоду) від кожного вашого працівника.

Якщо хтось із ваших працівників хоче отримувати зарплату готівкою, мовляв — так надійніше, чи може ваше підприємство (установа) знаходиться у населеному пункті, в якому немає банків (банкоматів), то можна застосувати комбіновану форму виплати зарплати. Чинне законодавство цього не забороняє.

Для цього потрібно вмовити всіх працівників отримати зарплатні банківські картки. Але виплачувати зарплату ви можете таким чином: частину зарплати, як і раніше, виплачувати готівкою в касі, а частину — на картковий рахунок у банку. Наприклад:

• суму цілих гривень та суму копійок, кратну 10 копійкам, — готівкою;

• залишок (суму копійок, яка менша 10 копійок) — у безготівковій формі (на картковий рахунок у банку).

Таким чином, ви й зарплату виплатите повністю і ваші працівники «не постраждають».

Бувають украй «тяжкі» випадки, коли ваш працівник принципово не хоче оформляти картковий рахунок у банку. Чи то через якісь забобони, чи то не довіряє вам. Мовляв, зараз обіцяєте «золоті гори», а потім будете всю зарплату на картку кидати, а йому доведеться пів зарплати проїздити, щоб гроші зняти. Але результат один — виплатити суму копійок у безготівковій формі ви не можете.

Не впадайте у відчай! Ми підкажемо, як вийти з такої ситуації. Для цього ще раз переглянемо Закон про оплату праці. Там знаходимо таку норму.

ЦИТАТА

Стаття 23. Форми виплати заробітної плати.

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України…

Тобто роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату у грошових одиницях, які перебувають у обігу.

Оскільки дрібні копійки з 1 жовтня 2019 року вилучаються з обігу (не є засобом платежу), то виплатитиготівкою частину зарплати у сумі менше 10 копійок роботодавець не може ані технічно, ані юридично.

А раз так, то, на наше переконання, якщо роботодавець виплатить тільки ту частину зарплати, кратну 10 копійкам, й залишиться залишок, який видати неможливо, то це не буде порушенням чинного законодавства.

Вини роботодавця немає в тому, що він не може виплатити 5 копійок працівнику, який не погодився на безготівкову форму виплати зарплати.

Враховуючи те, що зарплата може бути нарахована у сумі, яка містить декілька копійок, роботодавець має «трансформувати» її у суму, яка відповідає грошовим знакам, що перебувають у обігу на території України.

Як це зробити?

На наш погляд, дрібні копійки потрібно залишити до кращих часів (на наступний місяць), а зарплату виплатити у сумі, кратній 10 копійкам (див. рисунок нижче).

Виплата зарплати у готівковій формі без дрібних копійок

«Копійчані» залишки невиплаченої зарплати (менше 10 копійок) роботодавець приплюсує до суми заробітної плати, яку треба буде виплатити у наступному місяці.

Увага!

Не «малюйте» у касових документах (відомостях на виплату готівки чи видаткових касових ордерах) суми із дрібними копійками, які ви не можете видати.

Навіть якщо працівник розпишеться в тому, що він отримав «7 копійок», очевидно, що такий документ не відповідає реальній операції. А раз так, то його можна вважати підробленим, а це вже кримінал.

Чи можна округлити суму зарплати?

Варіант з округленням суми заробітної плати до найближчих 10 копійок у порядку, передбаченомупостановою № 25, ми б теж не рекомендували застосовувати.

По-перше, там установлені правила округлення загальних у чеку сум розрахунків готівкою за товари (роботи, послуги). Про можливість застосування їх при виплаті зарплати у постановах № 25 та № 82 нічого не сказано.

По-друге, до суми заробітної плати, яка виплачується працівнику, «прив’язані» суми ПДФО, військового збору та ЄСВ.

Якщо якийсь із цих платежів виявиться заниженим хоча б на копійку, то податківці можуть вас оштрафувати.

По-третє, округлення в менший бік приводить до того, що працівник втрачає назавжди суми від 1 до 4 копійок. А це може стати приводом для претензій дуже прискіпливого працівника.

Тому на сьогодні краще уникати округлення суми зарплати.

Інші матеріали із "Оплата праці", 2019, № 18:

Передплатити "Оплата праці"

Теги:
Коментарі
  • Юра Г.
01.10.19 06:00

Не хотелось умничать по это поводу, ждал честно говоря от них, но не дождался.
Совет дня. НЕ ПАРЬТЕСЬ, В ВЕДОМОСТИ, КАК И В ЧЕКЕ РРО УКАЗЫВАЙТЕ СУММУ С КОПЕЙКАМИ БЕЗ ИДИОТИЗМА. ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ДОКУМЕНТ, И ОН БУДЕТ ПОЛНЫМ ОБРАЗОМ СООТВЕТСТВОВАТЬ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ. В ЧЕКЕ РРО, ВЕДОМОСТИ ЗАРПЛАТНОЙ УКАЗЫВАЕМ 100, 27 . ВТОРОЕ СОБЫТИЕ ВЫДАЧА, ПРИЕМ ДЕНЕГ - ВЫДАЕМ, ПРИНИИМАЕМ ИСХОДЯ ИЗ ПРАВИЛ НАЦБАНКА 100,30 . НА ДЕБИЛЬНЫЙ ВОПРОС ПОЧЕМУ В ВЕДОМОССТИ 100,27  А ВЫДАЕМ 100,30 ОТВЕЧАЕМ - ТАКОВА ЖИЗНЬ. где берем 3 копейки. Я лично бы отражал обыкновенным актом, что не противоречит действующему законодательству Украины. Жаль что волшебники всего лишь недоучки. штрафа не может быть так как нет несоответствия денег в кассе, а есть ТУПОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКОНОВ.

Відповісти
    Оцінити
  • 36
  • 9
  • Перекатиполе
01.10.19 14:01

Предлагаю метод, который сама использовала. Там, где к выплате были "запретные" копейки, добавила в начислениях от 1 до 9 копеек (кому сколько получалось), так, чтобы после удержаний все округлилось до 10 копеек.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 9
  • Катя
01.10.19 10:16

В Постанове 25 говорится о правилах округления за товары (работы, услуги) и все

Відповісти
    Оцінити
  • 10
  • 1
  • Елена
01.10.19 09:58

Юра Г., Ваш вариант самый адекватный из всех перечитанных разъяснений. То что менее штрафоопасный так точно, возьму на заметку и, если , не будет оф. разъяснений им и воспользуюсь. Спасибо!

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 4
  • Оля
01.10.19 06:35

И я все надеялась, что будет толковое  разъяснение , не в нашей стране жаль. Придётся играться с этими копейками как в примере

Відповісти
    Оцінити
  • 25
  • 1
  • кузькина мать
01.10.19 09:20

Оля, а как с отчетностью ЕСВ и 1ДФ играться будем? А там штраф 510 грн (  первый) за недостоверность сведений. Про Гоструда вообще уже молчу

Відповісти
    Оцінити
  • 26
  • 2
  • Юра Г.
01.10.19 09:43

кузькина мать, если не трудно, хочу понять, что мешает Вам делать как делали с одним нюансом, не заполнять бумаги, правила их заполнения ни кто не менял ОФИЦИАЛЬНО, а именно выдавать, вместо 17 написанных копеек 20,, вместо 13 написанных - 10. Ведь именно это требует нацбанк., не писать, а оборачивать наличку, причем безнал не трогается. Согласен будет расхождение в кассе и по бумажкам., Но может так выйдет, что и не буде. А если будет - актируйте по закону. Что действительно Вам мешает, если не трудно.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 12
  • кузькина мать
01.10.19 09:57

Юра Г., мешает несоответствие. Где взять 20 коп если надо выплатить 17, как отразить эти 20 коп в 1ДФ(начислено-выплачено, НДФЛ -начислено (на17 коп-перечислено с 20 коп), В  ЕСВ начислено 17 коп, выплачено 20коп- в какой строке отразить эти 3коп и пр пр пр.

Відповісти
    Оцінити
  • 19
  • 1
  • Елена
01.10.19 11:18

кузькина мать, а Вас не смущает что у тех, кто получает зарплату через банки в 1ДФ и отчете по ЕСВ  не меняется ничего!. как стояли копейки так и будут или Вы в этих отчетах указываете способ выплаты? кто по вашим отчетам поймет-через банк получал человек зарплату или через кассу. Написали в кассовй ведомости 27коп. выплатили фактически 30. По итогу всей ведомости разницу по копейкам списали актом на доходы/расходы, чтоб остаток не рвало по кассе и забыли...

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 12
  • кузькина мать
01.10.19 12:11

Елена, поймут при проверке

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 0
  • Юра Г
01.10.19 10:34

кузькина мать,вы выплачивает 17 а вот на руки он получает по закону 20 хотя Вы даёте 17 , но в способ, и по правилам нацбанка монетами 20 копеек.

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 4
  • Тиса
01.10.19 15:45

Юра Г, а ПДФО з ВЗ та 1ДФ?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Юра Г
01.10.19 10:32

кузькина мать,с отчётами как раз проблем нет, все как всегда. Взять из остатка по кассе . Другого не вижу. По теории вероятности этот остаток будет колебаться, но в пределах устойчивого лимита.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 2
  • Mariya A.
01.10.19 10:09

кузькина мать, шо то Вас занесло ))) Налоги перечисляем без округлений, Вы ж их с р/с перечисляете в Казначейство, зачем округлять? как и зарплату на карты - округлять нет нужды...
А вот выплаты работникам (налом) я пока в отчетности буду показывать без округлений. 

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 0
  • кузькина мать
01.10.19 10:21

Mariya A., так я же за нал и говорю,безнал и карты никто и не обсуждает. А вот начисления и выплаты (и налоги надо с увеличенных выплат-недоплатить тоже нельзя-чревато штрафом от Гоструда) и вилка....

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 0
  • Mariya A.
01.10.19 10:25

кузькина мать, не вилка. Растяжка... 

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 0
  • кузькина мать
01.10.19 10:39

Mariya A., тут согласна полностьюЧто ни закон, то больше маразма. 

Відповісти
    Оцінити
  • 22
  • 0
  • Оля
01.10.19 06:42

Я вспоминаю бух учет лет 16 назад так это же были цветочки по сравнению с сегодняшним. И все успевали отчет вручную занести и налоговые выписать вручную, а сейчас сидишь до последнего и думаешь гадаеш как выписать рк чтоб принялся почему отчеты не принимают и многое другое
И еще  теперь эти копейки на голову свалились 

Відповісти
    Оцінити
  • 82
  • 0
  • Ніно
01.10.19 16:46

Оля,так,  якби 15 років назад (початок моєї бухгалтерської діяльності) знала б,  що буде  така фігня в бухгалтерії, як останні років 5, і при цьому ЗП бухгалтера ну майже не підвищується, навпаки труд знецінюється, навряд чи в бухгалтери пішла б. Одна морока і ніякої стабільності, та ще й ці викрутаси з копійками, про розрахунок коригування взагалі мовчу, цілі методички написані, ніякого толку.

Відповісти
    Оцінити
  • 28
  • 0
  • Юра Г.
01.10.19 06:44

Если работник распишется, что получил 7 копеек, то это уголовщина.  МОЖЕТ ХВАТИТЬ. ЕСЛИ В ВЕДОМОСТИ 7 КОПЕЕК, РАБОТНИК РАСПИСАЛСЯ ЗА 7 КОПЕЕК А ПОЛУЧИЛ 10 - ТО ЭТО НЕ УГОЛОВЩИНА, А ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКОНА. УКАЗАНО ЧТО МЕТОД ВЫДАЧИ 7 КОПЕЕК - ДАТЬ ВМЕСТО НАПИСАНЫХ 7 - 10. НЕ ДУРИТЕ ГОЛОВУ И НЕ ЛЮБИТЕ МОЗГ.  ПОВТОРЮСЬ, В ВЕДОМОСТИ 14 КОПЕЙКИ, И МЫ ВЫДАЕМ ИМЕННО 14 КОПЕЕК, НО В СПОСОБ, УКАЗАНЫЙ ЗАКОНОДАТЕЛЕМ, А ИМЕННО ВЫДАВАЯ 14 КОПЕЕК ПО ВЕДОМОСТИ НА БЛЮДЦО ЛОЖИМ 10 КОПЕЕК, КОТОРЫЕ И ЕСТЬ ЭКВИВАЛЕНТ 14 КОПЕЙКАМИ В НАЛЕ ИЛИ 14 ЕРЕЧИСЛЯЕМ. ----------------------------- ДЛЯ ВОЛШЕБНИКОВ. РАСЧИТАЛИ 14 КОПЕЕК, В ВЕДОМОСТИ УКАЗАЛИ ПО ИХ АЛГОРИТМУ 10 КОПЕЕК. ПОТОМ ДЕПОНИРОВАЛИ, СКОЛЬКО ДЕПОНИРОВАЛИ 10 ИЛИ 14. СКОЛЬКО УКАЗАЛИ В 1ДР.КАК ДАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, КУДА ПИШЕМ ОСТАТОК. ХВАТИТ ЛЮБИТЬ МОЗГ УКРАИНЦАМ. ВАМ ПОРА НА ВЫХОД БЕЗ ПЕРЕХОДА НА ЛИЧНОСТИ. Спасибо Вам, всё что от Вас требовалось, Вы сделали, отдыхайте.

Відповісти
    Оцінити
  • 28
  • 6
  • Ева
01.10.19 07:59

Надеюсь, что к ЗП по безналу (на карточки) это не относиться, Через час перечисляю отпускные с налогами, все суммы кривые с копейками. Счета по НДФЛ и Военному сбору поменяла на новые, а ЕСВ пока по-старому. 

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Ната
01.10.19 13:02

Ева, ЕСВ тоже поменяли, хотя раньше писали, что меняется с 01.11.2019 
https://tax.gov.ua/dovidniki--reestri--perelik/reestri/393096.html

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 1
  • Сердюк Елена
01.10.19 11:37

Ева,ЕСВ тоже поменяли

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Сердюк Елена
01.10.19 11:36

Ева,

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Джек
01.10.19 08:25

я решил буду выплачивать как в примере, распечатаю эту статейку и пусть мне кто-то заикнется , что зп выплачена не вполном объеме. 

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • ппп
01.10.19 10:01

Джек, этот метод не подойдет при увольнении,
т.е. с уволенными вы должны рассчитаться ПОЛНОСТЬЮ

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
  • Lana
01.10.19 12:05

ппп, а если при начислении добавить 5-10 копеек, чтобы к выплате сумма была округлённая до 10 копеек? 

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • кузькина мать
01.10.19 09:58

Джек, а штраф за выплату не в полном обьеме, если не ошибаюсь, 3 мин зты за каждого.

Відповісти
    Оцінити
  • 12
  • 0
  • Джек
01.10.19 13:52

кузькина мать, ну а чего нам тогда рекомендуют ,переносить на след месяц эти копейки,если такой вариант тоже не подходит?

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • кузькина мать
01.10.19 14:40

Джек, ну должны же они что-то советывать. иначе за что зарплату получать? А так публикация, гонорар, лайки)))) А с Гоструда не им же общаться)))

Відповісти
    Оцінити
  • 18
  • 0
  • Юра Г.
01.10.19 09:45

Джек, Проверяющие гоструда.

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • 888
01.10.19 08:31

ну если такие изменения глобальные, то  нужно изменять законы,лысти ,штрафы дурацкие от мин труда,вовремя оповещать. Ну так же невозможно жить постоянно в страхе, в переживаниях.

Відповісти
    Оцінити
  • 34
  • 0
  • И-рина
01.10.19 09:34

А у меня  вопрос к авторам статьи: Перечислили на карточку работнику з/п 5000,04, работник идет в КАССУ банка  снять полностью з/п ...И банк по правилам округления выдает 5000,00. Это криминал? Т.е. банк может выдать,  а через кассу нельзя...

Відповісти
    Оцінити
  • 39
  • 5
  • ххх
01.10.19 10:01

И-рина, не криминал, на зарплатной карте у работника будут висеть 4 копейки честно заработанные. Вы перечислили в полном объеме, ваши обязательства выполнены, а работник может и не снимать нал, а тратить безналичкой.

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 10
  • И-рина
01.10.19 10:16

ххх, А если карта закрывается... Это один из примеров, можно еще привести несколько. Я за то, чтоб объясняли ситуацию инициаторы новшеств- банки, а не бух эксперты. 

Відповісти
    Оцінити
  • 24
  • 0
  • Татьяна
01.10.19 11:24

И-рина, по инструкции банки разницу списывают на операционные расходы/доходы, что Вас смущает?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 17
  • И-рина
01.10.19 12:21

Какая разница куда банк спишет эти деньги. Главное, что работник фактически на руки получит з/п  меньше  из кассы банка. А это нарушение. 

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
  • Юра Г.
01.10.19 09:47

И-рина, МОЖНО, просто любят у нас любить другим мозг. Внимательно почитайте закон, а не их бред.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Оксана
01.10.19 09:49

Мдааа, как всегда. Сначала что-то примут... потом нам голову ломай. От специалисты работают, еще и не минималку получают наверное.

Відповісти
    Оцінити
  • 23
  • 0
  • петрівна
01.10.19 09:50

25 копеек еще используют. если нужно выплатить 3359,26 грн ( с минималки), а выплатим 3359,25 (в копейках 50 и 25 - технически возможно).....???

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Юра Г
01.10.19 10:37

петрівна,25 отныне ходят парой

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Юра Г
01.10.19 10:37

петрівна,парадокс, но НИЗЯ

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Мария
01.10.19 11:20

а что делать с больничными за счет СС? это же целевые деньги...
маразм, ппц...

Відповісти
    Оцінити
  • 15
  • 0
  • Татка
01.10.19 12:17

Мария, по больничным вообще нет еще разъяснения. ждем.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Татьяна
01.10.19 12:11

Вообще-то по своей сути бред и у бух-ров очередная головная боль.

Відповісти
    Оцінити
  • 19
  • 0
  • Злой
01.10.19 13:08

Да что вы как дети малые. Приказом допремировать работников на суммы от 2-х до 12-ти копеек, чтобы в сумме получалось в копейках НОЛЬ.       И ВСЁ!!!!!.  Главное в БОЛЬШУЮ СТОРОНУ ВСЁ ДЕЛАТЬ. Аванс выдавать только целыми гривнами, а получку ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ ))))))))

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 20
  • Ніно
01.10.19 16:52

Злой, Ви це серйозно???????????????????????

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Тиса
01.10.19 15:48

Злой, і догана на всю голову.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Мария
01.10.19 14:15

Злой, и сдохнуть на работе - 1500 сотрудников

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 1
  • Елена
01.10.19 14:00

Злой, Вы это серьезно? замахаетесь каждый месяц по каждому сотруднику приказы делать и начислять вручную эти копейки. А премии такие за что?

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
  • Елена
01.10.19 13:58

ДЛЯ ЗЛОЙ.                                                                                                               а ЕСЛИ 300 СОТРУДНИКОВ И НЕКОТОРЫМ З-ТА ЧЕРЕЗ КАССУ ТО ИМ ОТДЕЛЬНО ДОП.ПРЕМИЯ? ЗА ЧТО?


Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 0
  • клава
01.10.19 14:00

Елена, дык буху так захотелось

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 0
  • Евгения
01.10.19 15:01

Подскажите, пожалуйста, если у меня к выплате выходит 3975,75 я могу их выплатить? 25 копеек еще в ходу?

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • 777
01.10.19 15:53

Евгения,25 копеек пока в ходу.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • Тиса
01.10.19 15:56

Все це дуже-дуже смішно, я захлиналася від сміху, читаючи...  Але, звернула увагу ось на цей пасаж:
Бывают крайне «тяжелые» случаи, когда ваш работник принципиально не хочет оформлять карточный счет в банке. То ли из-за каких-то суеверий...???  Вважаю це приниженням за релігіозною ознакою, бо віра, Біблія, передання святих - то не є "суеверием", то є тим, що буде і вже відбувається на ваших очах, якщо Ви можете бачити. Ви звинувачуєте пюдину за те, що вона не хоче бруднитися, що не хоче ставати на першу чи другу сходинку сходів у безодню вічного Богозалишення....

Відповісти
    Оцінити
  • 11
  • 11
  • Инна
01.10.19 16:47

Тиса, у нас форум специалистов по бухучету, которым надо понять как сделать технически, а не философов

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 5
  • Тиса
03.10.19 12:15

Инна, диявол криється у дрібницях....

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 2
  • 777
01.10.19 15:56

А вот фантастически-анекдотичный вариант - если наша "новая" "хорошая" власть поднимет экономику и через, скажем 5 лет, доллар опять будет по 8 (и соответственно и цены), что тогда? Опять срочно будут вводить назад в оборот мелочь? .  

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 0
  • Оксана
01.10.19 16:02

Все понятно, а как біть при уволььнении сотрудника? Прийдется  "премировать" копейками

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 0
  • Елена
01.10.19 16:33

Оксана, Вы можете округлить и выплатить больше а разницу списать на расходы.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 3
  • Вікторія
01.10.19 16:41

Елена, а налоги?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Алла
01.10.19 17:11

Вікторія, Танцевать от обратного.  https://www.youtube.com/watch?v=npVt0CC6n38&t=6s&utm_source=eSputnik-promo&utm_medium=email&utm_campaign=%5BNOVOE%5D_7_min_Pis_mo_podpiska_30.09&utm_content=423895346

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Вікторія
01.10.19 17:41

Алла, есть почасовики, потанцуешь тут, а отпускные, больничные, индексация?

Відповісти
    Оцінити
  • 14
  • 0
  • Алла
01.10.19 17:48

Вікторія, Речь идет про увольнение. Или у вас каджый месяц пачками увольняются. Тогда я вам сочувствую

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • Катя
01.10.19 17:33

Алла, с индексацией сильно не натанщуешь

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Татиана
01.10.19 21:34

Вот для чего нам этот бух-бред? Столько времени тратить, чтобы играться с копейками. Разве это бухгалтерия?! в хорошем настоящем содержании и смысле нашей профессии!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 25
  • 0
  • Копейка
01.10.19 22:00

Національний банк України Доброго дня! Після 01 жовтня 2019 року при виплаті заробітної плати з кас підприємства радимо зазначати у видатковому касовому ордері або видатковій відомості суми виплат у сумах, кратних 10 копійкам. Також рекомендуємо застосовувати практику нарахування сум заробітної плати з урахуванням частки у копійках як кредиторської/дебіторської заборгованості, що переходить на наступний місяць, що не викликає необхідності в округленні нарахованих сум.
Крім того зазначаємо, що відповідно до пункту 2 статті 8 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" відображення та облік зазначених вище операцій відноситься до питань організації бухгалтерського обліку на підприємстві і належить до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.
Одночасно зазначаємо, що одним зі шляхів уникнення незручностей під час виплат заробітної плати може бути укладення відповідного договору з обслуговуючим банком та здійснення перерахування зазначених виплат на рахунки працівників, оскільки під час здійснення безготівкових розрахунків заокруглення не здійснюється (пункт 6 постанови Правління НБУ від 15.03.2018 № 25).
https://www.facebook.com/NationalBankOfUkraine/posts/2377052239175601

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 2
  • Надежда
01.10.19 23:29

Читаем ст.23 что зп выплачивается в тех денежных ед.которые действуют на т.Украины
если с 1.10 отменили монеты 1 2 5 ,то выплачиваем без этих  копеек, а остаток переносим на след мес. Нарушения нет предприятие не виновато что эти монеты отменили в обращении.
Пусть там на верху вносят в свои дурацкие законы и т д изменение, ну нельзя жить по старых законах ,когда есть новые.

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 1
  • Надежда
01.10.19 23:36

Продолжаю ,А особенно свои штрафы за какие-то копейки влупить штрафа в  3 минималки , где такое видимо , ну только у нас. Дайте срочно людям разъяснения 

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • ірен
02.10.19 11:38

наказ на зарплату без копійок а податки як повезе

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Инна
03.10.19 20:43

а почему обязательно недоплачивать? а если эти копейки выдать в аванс след зп, главное налоги заплатить)))

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • o_O
19.10.19 21:01

Деградація продовжується

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Тетяна
21.01.20 10:09

В банковской выписке сумма  зарплаты -21251,98
В кассе фактически
выдали 21252,00. как в учитывать  разницу в 0,02 коп.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Владислав
27.01.20 11:39

Вопрос такой) В кассе предприятия числиться остаток, ну например 17 354 грн и 33 коп. Как мне убрать и на основании чего эти 3 копейки? (или куда их деть из кассы?)

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
13672 17
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд