Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законодавством України (стаття 43 Конституції України).
За даними Державної служби статистики України, станом на 01.06.2021 р. загальна сума заборгованості з зарплати становила 3 350,7 млн гривень. Борги працівникам економічно активних підприємств складають близько 80% загальної заборгованості.
З метою посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати зарплати, Мінекономіки розробило проєкт закону, яким пропонується:
1. Зобов'язати роботодавця сплатити працівнику пеню у розмірі облікової ставки НБУ за кожний день затримки.
Зазначена пеня замінить діючу на сьогодні компенсацію, яку роботодавці виплачують працівникам за затримку зарплати.
2. Надати права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати зарплати, належної працівникові, на термін більше 15 днів.
Не допускається тимчасове припинення працівником виконання роботи за умов, якщо це створює загрозу життю і здоров'ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків, а також у разі оголошення надзвичайного або військового стану. Забороняється також тимчасове припинення виконання роботи працівників (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, судів, Збройних Сил України, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, безпеки та правопорядку.
3. Змінити принципи визначення розміру штрафу за порушення строків виплати заробітної плати (за порушення щодо кожного працівника). На сьогодні розмір штрафів не залежить від колькості працівників.
Так, за безпідставну невиплату зарплати або її частини більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, пропонується встановити штраф у розмірі від чотирьохсот до вісімсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 6800 грн до 13600 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або виправні роботи на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
А якщо затримка сталася внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати зарплати, штраф становитиме від вісімсот до тисячі двісті неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 13600 грн до 20400 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або обмеження волі на строк до трьох років, або позбавлення волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
4. Створити умови для невідворотності покарання за порушення законодавства та унеможливлення звільнення від кримінальної відповідальності винних осіб.
5. Змінити строки виплати відпускних. У разій прийняття цього закону, відпускні слід буде виплачувати до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Нагадуємо, зараз відпускні слід виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Ніяких виключень з цього приводу законодавство не містить.
У разі прийняття, цей закон набере чинності з 1 січня 2022 року. Положення цього Закону застосовуватимуться до правовідносин, за якими затримка виплати заробітної плати виникла з дня набрання чинності цим Законом. До правовідносин,за якими затримка виплати зарплати виникла раніше, будуть застосовуватися старі норми законодавства.