Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


31.08.21
13833 52 Друкувати

За невиплату зарплати каратимуть жорсткіше

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законодавством України (стаття 43 Конституції України).

За даними Державної служби статистики України, станом на 01.06.2021 р. загальна сума заборгованості з зарплати становила 3 350,7 млн гривень. Борги працівникам економічно активних підприємств складають близько 80% загальної заборгованості.

З метою посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати зарплати, Мінекономіки розробило проєкт закону, яким пропонується:

1. Зобов'язати роботодавця сплатити працівнику пеню у розмірі облікової ставки НБУ за кожний день затримки. 

Зазначена пеня замінить діючу на сьогодні компенсацію, яку роботодавці виплачують працівникам за затримку зарплати.  

2. Надати права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати зарплати, належної працівникові, на термін більше 15 днів.

Не допускається тимчасове припинення працівником виконання роботи за умов, якщо це створює загрозу життю і здоров'ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків, а також у разі оголошення надзвичайного або військового стану. Забороняється також тимчасове припинення виконання роботи працівників (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, судів, Збройних Сил України, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, безпеки та правопорядку.

3. Змінити принципи визначення розміру штрафу за порушення строків виплати заробітної плати (за порушення щодо кожного працівника). На сьогодні розмір штрафів не залежить від колькості працівників. 

Так, за безпідставну невиплату зарплати або її частини більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, пропонується встановити штраф у розмірі від чотирьохсот до вісімсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 6800 грн до 13600 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або виправні роботи на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

А якщо затримка сталася внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати зарплати, штраф становитиме від вісімсот до тисячі двісті неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 13600 грн до 20400 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або обмеження волі на строк до трьох років, або позбавлення волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

4. Створити умови для невідворотності покарання за порушення законодавства та унеможливлення звільнення від кримінальної відповідальності винних осіб.

5. Змінити строки виплати відпускних. У разій прийняття цього закону, відпускні слід буде виплачувати до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Нагадуємо, зараз відпускні слід виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Ніяких виключень з цього приводу законодавство не містить. 

У разі прийняття, цей закон набере чинності з 1 січня 2022 року. Положення цього Закону застосовуватимуться до правовідносин, за якими затримка виплати заробітної плати виникла з дня набрання чинності цим Законом. До правовідносин,за якими затримка виплати зарплати виникла раніше, будуть застосовуватися старі норми законодавства.

Коментарі
  • Ольга
31.08.21 08:47

а чего штраф только до 13600 грн за опоздание или невыплату?
а давайте пожизненное и конфискация имущества у директора, буха и учредителей. чего мелочится то? 

Відповісти
  • Александр
31.08.21 09:01

Как на счёт не прихода на работу депутатов, министров. Пирезикдент куда-то уехал по своим причинам - нет сейчас на работе. Их фиктивных болезней, самодурственного повышения зряплат самим себе.

Відповісти
  • очень плохиедела
31.08.21 09:59

Александр, поихав  к бидону,будуть меркувати ,как  нас совсем ,,,,,,,,,,,,

Відповісти
  • Ната
31.08.21 17:21

встреча назначена 01.09, уехал вчера. 2 дня на равлечения и экскурсии на наш счет. 

Відповісти
  • Светлана
31.08.21 09:48

А мне больше всего понравилось, что под видом "огромной заботы о трудящихся" протаскиваются новые возможности для пополнения бюджета. Работнику от предприятия за задержку з/п - пеня в размере учетной ставки НБУ - это 0,6% зарплаты за месяц задержки. А государству -  50-100% зарплаты (если брать среднюю з/п в 13600 грн.) А ведь, государство-то в этом случае никакого ущерба не понесло. Налоги с з/п все равно должны быть перечислены, вне зависимости, произошла выплата или нет. И за несвоевременную неуплату налогов есть свои штрафы. Так что, если кто и должен получать от предприятия такого огромного размера компенсацию за нарущение сроков выплаты - то это работник!

Відповісти
  • Оксана
31.08.21 09:55

Как обычно,малой бизнес будут душить драконовскими штрафами!!а на заводах,где люди годами ждут выплату,и суды уже выиграли!!так не трогают!!!так как то депутата какого-то .то приближенного к нему!!!

Відповісти
  • Анна
31.08.21 10:01

Идиоты продолжают менять законы. Примут, потом будут думать, как же это работает на практике? Потом выяснят, что никак, потом опять поправки. Например, что значит " внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати зарплати", если все деньги заходят на один текущий счет в банке? Или это - "відпускні слід буде виплачувати до початку відпустки", а сейчас что, разве не так?

Відповісти
  • Андрей
01.09.21 10:32

Анна,кстати согласно международной Конвенции отпускные можно и выплатить в др. сроки, если это согласовано с работником. Конвенция ратифицирована еще при Кучме и имеет приоритет пред внутренними законами Украины.   https://buhgalter911.com/uk/news/news-1042800.html   Конвенція № 132 — Конвенція 132 про оплачувані відпустки (переглянута у 1970 році) від 24.06.1970 р. № 132, ратифікована Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-ІІІ «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №  132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки»

Відповісти
  • *
31.08.21 10:11

Законопроект. За аут в экономике министров на пожизненное, с конфискацией, у родни в том числе. Из конфискованных средств вовремя выплачивать зарплаты работникам. 

Відповісти
  • Лора
31.08.21 10:13

Да..., а что если "мурло" устроился на работу, поработал 3 месяца, вроде все в порядке, а потом, как с катушек съехал, я на больничном, а в итоге: ни больничного, на работу не ходил почти 2 месяца, ездили домой, скрывался, на звонки не отвечал, трудовая у нас, потом выяснили работает в другом предприятии по договору. В итоге уволили за прогулы, зарплату за 1,5 месяца не начисляли. начислили компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца, зарплату отправили почтовым переводом, а него как с гуся вода.

Відповісти
  • Влад
31.08.21 10:23

Лора, тю, так это жизнь. И не такое бывает. Тут главное все правильно оформить чтоб не пострадать...

Відповісти
  • Лора
31.08.21 10:43

Влад,подскажите как, может я чего не доделала правильно, а главное как вернуть этой редиске трудовую

Відповісти
  • Влад
31.08.21 11:33

Лора, Вы правильно описывали шлаги. Главное уделите внимание деталям. Храните трудовую, ее к сожалению невозможно вернуть без желания работника. На будущее, в трудовом договоре можно теперь предусмотреть отдельный порядок выдачи в случае если работника нет. В таком случае Вам можно будет лишь отправить почтой и не забирать с почты обратно если ее не забирают. Этот случай должен Вас многому научить... Не забудьте сделать ведомость для депонированной зарплате...

Відповісти
  • Олена
01.09.21 09:45

Влад, отправить по почте трудовую можно только с согласия работника. А вот отправить письмо с напоминанием прийти и забрать трудовую на предприятии по адресу такому-то МОЖНО и НУЖНО

Відповісти
  • Лора
31.08.21 21:29

Влад,Спасибо вам, я все учту.

Відповісти
  • Наталья
31.08.21 15:14

Влад, на будущее. Сейчас мы не имеем права забирать трудовую книжку (с 10.07.21). Поэтому сделали себе ксерокопию,  сделали запись - если работник попросил, отдали и не морочьте себе голову.

Відповісти
  • Валентина
31.08.21 11:23

Лора, рискуете  !  не вручили в зубы этому дятлу трудовую , можете попасть на немалые деньги, мы так отправили одному на почту с "уведомлением " о вручении , а он в суде доказал , что не получал , и фсееее , выплатили среднюю з/п и все такое , мало не показалось . Суды обычно принимают сторону "ценных сотрудников"

Відповісти
  • Влад
31.08.21 11:36

Валентина, о, опытные, ну так учитывайте это, предвосхищайте. Знаете, в какой момент нужно решать этот вопрос? - В МОМЕНТ ПОДПИСАНИЯ ПРИКАЗА НА ПРИЕМ СОТРУДНИКУ. Только тогда у Вас есть шанс добиться от него чего-либо...

Відповісти
  • Светлана
01.09.21 09:23

Влад,еще раньше чем приказ , умные люди берут сразу два заявления на прием и увольнение по собственному без даты( реально помогает)

Відповісти
  • Влад
02.09.21 11:58

Светлана, надо брать намного больше чем заявление об увольнении...

Відповісти
  • Валентина
31.08.21 12:44

Влад, к сожалению не все можно предвосхитить , особенно при штате в 1000 чел. 

Відповісти
  • Влад
31.08.21 13:06

Валентина, Можно, все можно. Только с нюансами. Я в момент приема на работу сразу даю на подпись около 50 листов документов. На все случаи жизни. Я 2 года соображал как их подготовить, чтобы ниодна зараза не приколупалась! Еще никто не отказывался подписывать.

Відповісти
  • Валентина
31.08.21 14:01

Влад вам повезло , если с вами никто из работников  не судился , и все 50 листов которые вы даете на подпись законные , тогда вам можно только позавидовать

Відповісти
  • Влад
31.08.21 14:38

Валентина, я эти 50 листов готовил в контексте если бы я хотел судится против предприятия. А я ОЧЕНЬ замороченый человек...

Відповісти
  • *
31.08.21 10:14

А вообще, кто в здравом уме будет потом создавать новые рабочие места, на свой страх и риск? Аутстаффинг в Украине запретили, вынесут бизнес в Польшу. С таким раскладом будем даже хлеб импортировать. А чиновники всех рангов будут, рано или поздно, жрать сами себя. 

Відповісти
  • Сергій
31.08.21 16:31

*,
Тююю. Здивували. Вєлікій і магучій саюз останні 30 років хліб імпортував і з кожним роком кількість імпортовано хліба лише збільшувалася. Правка в космос перші полетіли. Правда з голою сракою, але то таке...

Відповісти
  • Светлана
01.09.21 09:25

Сергій,о свидомые подтянулись

Відповісти
  • Люмьер
31.08.21 10:41

*,
Хлеб импортировать!!! А как вы думали! Оглянитесь вокруг!!!! Все поля засеяны или кукурузой или подсолнухом или соей!!! А сколько стоит у нас масло подсолнечное????? Тото же!

Відповісти
  • Влад
31.08.21 10:22

*, А можно подробней о запрете аутстафинга?

Відповісти
  • Влад
31.08.21 10:17

Недавно приняли закон, которым ограничивают срок истребования среднего зароботка 1 календарным годом. Ухудшили положения работника. Теперь заменили алгоритм компенсации на базе инфляции (старый порядок) на алгоритм расчета от ставки НБУ. Улучшили положение. Такое чувство, что у них нет вообще понимания куда они идут и зачем...
В уголовке есть срок за невыплату ЗП. Какой еще более существенный стимул нужен? Другое дело, что руководители должников "решают" с правоохранителями. Кабмину с Любченко гораздо проще надавить на правоохранителей чем заниматься нормотворчеством... показушники еще и видосик запилят как они с долгами по зп борятся.

Відповісти
  • Люмьер
31.08.21 10:38

Очень понравилось про
 "4. Створити умови для невідворотності покарання за порушення законодавства та унеможливлення звільнення від кримінальної відповідальності винних осіб."
Вы сначала создайте условия про неотвратимость наказания для своих приближенных, а потом нам рассказывайте! Мерзавцы! Когда же все это закончится!

Відповісти
  • Ирис
31.08.21 11:09

Крыша у них едет или отвлекают нас от чего -то более грандиозного 

Відповісти
  • Ого
01.09.21 12:35

Ирис,Так четыре атомные станции на Украине хотят построить-Зеоеный вчера презентовал Байдонутому-по американским технологиям))))

Відповісти
  • Маруся
31.08.21 11:33

Кожен з нас – президент – один із найпронизливіших моментів інавгураційной промови Зеленського. В реальному житті виявилось, що президент насправді не всі. Повний список українців, які не-президенти, Офіс Зеленського не публікував.

Відповісти
  • Пять копеек
31.08.21 11:57

Маруся, точно как слоган Януковича : "Все для народа ! " (Список народа прилагается!) Зеленский - копия Яныка (((

Відповісти
  • Ия
01.09.21 21:40

Пять копеек, при Яныке таких тарифов не было, не ври

Відповісти
  • Сергій
31.08.21 16:33

Пять копеек,
во-во... Нічого не нагадує?
- Земью кьестьянам! Фабьики габочим!
Всі ці 3,14здоболи з одного кодла вийшли

Відповісти
  • інша Світлана
31.08.21 11:58

ПРО ВІДПУСТКУ.
Конвенція про оплачувані відпустки № 132 
Стаття 7 п.2 "Суми, що належать до виплати... виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді
, що стосується цієї особи і роботодавця"
Вважаючи, що в нас працівники мають можливість брати відпустку в режимі "завтра беру один день" , то в заяві (і в наказі = формується разом з заявою автоматично) є рядок, що заробітну плату за час відпустки прошу виплатити в день виплати чергової заробітної плати. 
Перевірка держпраці порушень в цьому питанні не вгледіла. 
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022#Text

Відповісти
  • Влад
31.08.21 12:21

інша Світлана,
Стаття 1
Положення Конвенції здійснюються шляхом національного
законодавства такою мірою, якщо вони не впроваджуються в життя
іншим шляхом: через колективні договори, арбітражні рішення,
судові постанови або офіційними органами із встановлення
заробітної плати чи будь-яким іншим шляхом, що відповідає практиці
цієї країни з урахуванням існуючих у ній умов.

Відповісти
  • Влад
31.08.21 12:19

інша Світлана, Ви уважно подвіться вступну частину ЦІЄЇ конвенції. В ній зазначено, що вона використовується ТІЛЬКИ в частині що не суперечить національному законодавству. А то, що конкретно ті перевіряючі не виявили того порушення - так це не дивно. За статистикою, порушення виявляють у 1/3 субьектів перевірки. 2/3 відкуповуються. Порушують законодавство про працю абсолютно усі...

Відповісти
  • Оптиміст
31.08.21 11:59

"Змінити терміни виплати відпускних, відпускні слід буде виплачувати до відпустки"....ну а зараз за три дні до відпустки виплачують, чи я щось не так розумію, чи там в когось лижі не їдуть? 

Відповісти
  • Олена
01.09.21 09:51

Оптиміст, ну они ж послабление дали-  ДО (а не строго за три дни). то есть можно и накануне начала отпуска

Відповісти
  • Тетяна
31.08.21 12:49

А хто і яким чином буде визначати " безпідставну невиплату зарплати"?
Відсутність замовлень чи їх недостатня кількість для виплати з/плати буде підставною чи безпідставною невиплатою?
А хто і яким чином буде визначати належність коштів, що надійшли на поточний рахунок до "призначених для виплати зарплати"  чи призначених на оплату податків, оплату рахунків постачальників  та інших потреб підприємства для штрафування підприємства " якщо затримка сталася внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати зарплати"? Чи може зараз хоча би одне підприємство окрім поточних рахунків відкрити спецрахунок "для виплати з/плати", щоб цей рахунок не могла чипати виконавча служба у разі заборгованості по податках? 

Відповісти
  • Mariya A.
31.08.21 14:47

Тетяна, цільове використання коштів - це для бюджетних організацій. Тобто, якщо гроші зайшли для виплати з/п лікарям, а були використані на закупку апаратів ШВЛ (наприклад), то це нецільове використання и воно карається і зараз, наскільки знаю... А банківськи виписки з нулями або микрозалишками впродовж якогось часу + періодична фіндопомога, яка не повернута + інші фактори бідності підприємства можуть бути підставою для того, щоб затримка виплати з/п була не умисною.
Взагалі вважаю, що якщо на момент перевірки всю зарплату виплачено (нехай і з обгрунтованими затримками), то про покаранння не може бути й мови...

Відповісти
  • Ого
01.09.21 12:42

Mariya A.,ну надо же народу не давать дышать...как и ФОПам,как и предприятиям, тогда же нечего пилить будет, а так-все боятся,и будут вытягивать из-под матраса чтоб зп и налоги оплатить....

Відповісти
  • Тетяна
31.08.21 16:16

Mariya A.,зараз я процитую ст.175, а Ви будь-ласка підкажіть , де написано, що це стосується тільки бюджетних організацій.

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -

карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -

карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Відповісти
  • Mariya A.
31.08.21 16:25

Тетяна, я мала на увазі, що "поняття цільове  використання коштів" використовується для коштів, які находять з держбюджету - тільки і всього...

Відповісти
  • Mariya A.
31.08.21 16:33

... і не просто с держбюджету, а конкретно на виплату зарплати... це і є цільове використання.

Відповісти
  • Тетяна
31.08.21 16:18

Тетяна, Задвоїлось

Відповісти
  • Утомленная солнцем
31.08.21 15:16

А в мене таке  собі питання. Затримка лікарняних та виплат по безробіттю ніяк не карається? В мене в штаті працівник хворіє з березня місяця, маємо 4 (ще паперових) подовжених лікарняних. Компенсацію отримали за 2, за квітень - травень. А серпень вже Е-лікарняний є. Людина мені дзвонить і постійно питає, а в ФСС кажуть: немає фінансування.... І жодних покарань.

Відповісти
  • Влад
31.08.21 15:34

Утомленная солнцем, в теории штраф может быть от гоструда в 1 мзп если не подать больничный в фонд, если не перечислить деньги с 2400... Но за задержку даже работодателя трудно оштрафовать, не то что ФОНДДДДДД!!!!!!!
Я февральские 2 недели тому получил. ЖДИТЬЬ!

Відповісти
  • Ната
31.08.21 17:18

Влад, ну прям февральские? февральские фонд погашал в апреле

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
60759 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти