Сайт Бухгалтер 911 вважає корисним подивитися це відео бухгалтерам, які відповідальні за оплату праці працівників. Уявіть ситуацію. Працівника прийнято на роботу. Але пропрацювавши лише кілька місяців, він іде у відпустку без збереження зарплати у зв’язку з карантином. А вже через рік (не виходячи з відпустки) — звільняється.
Як розрахувати суму відпускної компенсації такому працівнику?
На перший погляд може здатися, якщо в розрахунковому періоді працівник не працював і не мав зарплати, то й, напевно, відпускної компенсації не отримає. Але все трохи складніше. Деталі — у наступному відео.
Журнал "Оплата праці" завжди поруч попри карантин!