Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


23.09.21
3692 1 Друкувати

Рік на карантині: розраховуємо відпускну компенсацію

Сайт Бухгалтер 911 вважає корисним подивитися це відео бухгалтерам, які відповідальні за оплату праці працівників. Уявіть ситуацію. Працівника прийнято на роботу. Але пропрацювавши лише кілька місяців, він іде у відпустку без збереження зарплати у зв’язку з карантином. А вже через рік (не виходячи з відпустки) — звільняється.

Як розрахувати суму відпускної компенсації такому працівнику?

На перший погляд може здатися, якщо в розрахунковому періоді працівник не працював і не мав зарплати, то й, напевно, відпускної компенсації не отримає. Але все трохи складніше. Деталі — у наступному відео.

  • Збираємо вихідні дані
  • Дні, які підлягають компенсації
  • Розрахунок середньої зарплати
  • Розрахунок відпускної компенсації

Журнал "Оплата праці" завжди поруч попри карантин!

Передплачуйте і будьте здорові!

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Ольга
23.09.21 10:49

Как в данном случае рассчитать среднедневную, если речь идет о совместителе с почасовой оплатой труда?

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам