В якому випадку особі з інвалідністю можуть відмовити в працевлаштуванні?

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються.

Це передбачено ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». 

Згадана стаття передбачає винятки – у випадках, коли:

• за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
• загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб, або
• продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.