Сайт для бухгалтерів №1 в Україні
Чат 911

Отримуйте
новини поштою!


29.08.25
678 0 Друкувати

В якому випадку особі з інвалідністю можуть відмовити в працевлаштуванні?

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються.

Це передбачено ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». 

Згадана стаття передбачає винятки – у випадках, коли:

  • за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
  • загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб, або
  • продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
За матеріалами Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам