Заробітна плата в Україні має виплачуватися не рідше двох разів на місяць. Такі вимоги встановлені ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці».
Законодавство визначає чіткі критерії:
конкретні дати виплат мають бути закріплені у колдоговорі або локальному акті роботодавця.
інтервал між виплатами — не більше 16 календарних днів;
виплата — лише в робочі дні (якщо дата припадає на вихідний, платять напередодні);
аванс — до 22 числа, остаточний розрахунок за місяць — до 7 числа наступного місяця;
🔹 Перша половина місяця — це період з 1 по 15 число, незалежно від кількості днів у місяці.
🔹 Аванс має бути не меншим за оплату фактично відпрацьованого часу з розрахунку посадового окладу (тарифної ставки).
🔹Платимо тільки в робочі дні.
Роботодавець може виплачувати аванс:
у сумі, розрахованій від окладу;
у фіксованому відсотку від окладу (із запасом, наприклад 55–60%, щоб не порушити мінімальну межу).
Докладніше на цю тему читайте матеріал Виплата авансу: правила, нюанси, забобони.
Індексація та доплата до мінімальної зарплати до авансу не включаються. Про особливості нарахування індексації у 2026 році читайте за посиланням.