Нові вимоги до зарплати в точках продажу алкоголю та пального: коли анулюють ліцензію?

Звертаємо Вашу увагу, що для суб’єктів господарювання, які вроздріб торгують алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним, з 1 жовтня 2025 року запроваджено вимоги щодо мінімального розміру середньої щомісячної заробітної плати або загального місячного оподатковуваного доходу. Відповідні зміни передбачені Законом України № 4536-IX, яким оновлено норми Закону № 3817-IX. Щодо запровадження вказаних вище змін ми писали у статтях: "Середньомісячна ЗП менше 2МЗП (1,5МЗП): ДПС деталізує коли припинятиме ліцензії", "Ліцензії на підакцизні товари у 2026 році: нові о, бмеження, вимоги до зарплат і розміри платежів", "Розрахунок середньомісячної ЗП для ліміту «2МЗП» («1,5МЗП»): як врахувати сумісників та півставочників?".

Термін запровадження обмежень

• З 01.10.2025 р. для роздрібних продавців алкоголю, тютюну, рідин для ЕС та пального запроваджено вимогу до мінімального рівня:
  • середньої щомісячної зарплати працівників, або
  • загального місячного оподатковуваного доходу ФОП без найманих працівників.
• Підстава: Закон № 4536‑IX, яким змінено Закон № 3817‑IX (ч. 13, 14 ст. 42).

Територіальні умови застосування обмежень

Щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який має ліцензію на право роздрібної торгівлі (ч. 13 ст. 42 Закону № 3817), виходячи з розміру МЗП, установленого на 1 січня звітного (податкового) року. Мінімальний розмір має становити:

• не менше 1,5 МЗП – якщо всі місця торгівлі розташовані за межами адмінцентрів областей, м. Києва та Севастополя на відстані від 50 км, мають торгівельну залу площею до 500 м²;
• не менше 2 МЗП – для всіх інших суб’єктів (якщо хоч одне місце торгівлі не відповідає зазначеним умовам).

Розрахунок середньої зарплати/доходу здійснюється, починаючи з дати набрання чинності Законом № 4536‑IX.

Важливий аспект щодо того, яким чином визначати розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, працював за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу, податківці роз'яснили у ЗІР, Категорія 103.25.