«Інвалідний» норматив виконано: чи потрібно подавати Звіт

Із запровадженням у 2026 році внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, передбаченого ст. 18-2 Закону України № 875-ХІІ, у роботодавців виникає чимало запитань щодо подання відповідної звітності.  Тим паче, що форму звітності так і не оприлюднено. Докладніше на цю тему читайте матеріал «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: звітність та сплата внеску». 

Зокрема, роботодавців цікавить:

• чи потрібно подавати щоквартальний розрахунок внеску, якщо середньооблікова кількість штатних працівників менше 8 осіб;
• чи виникає обов’язок подання звітності, якщо працівників 8 і більше, але норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано і внесок не нараховується.

ДПСУ у листі від 11.05.2026 р. № 545/2/99-00-21-01-01-02 відповідає на ці запитання наступним чином.

Для цілей Закону № 875 роботодавцями вважаються:

• юридичні особи незалежно від форми власності та організаційно-правової форми;
• ФОП, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору, контракту або інших передбачених законодавством умовах (крім цивільно-правових договорів).

Платниками внеску є роботодавці:

• у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить 8 і більше осіб;
• які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Такі роботодавці зобов’язані:

• своєчасно нараховувати, обчислювати та сплачувати внесок;
• подавати звітність про його нарахування та сплату до податкового органу за основним місцем обліку.

Форму відповідної звітності має затвердити центральний орган виконавчої влади, що формує та реалізує державну фінансову політику.

Платники внеску повинні:

• складати звітність за результатами кварталу;
• подавати її протягом 40 календарних днів після завершення звітного кварталу;
• сплачувати внесок протягом 10 календарних днів після закінчення граничного строку подання звіту.

Базовим звітним періодом для цього внеску є календарний квартал.