Чи зобов’язаний роботодавець сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо підприємство перебуває в простої?
Нещодавно таке ж запитання поставили податківцям. І у консультації за категорії 103.05 ДПС вони перевели стрілки на Держпраці та Мінсоцполітики.
Ми ж відповіли на це запитання стверджено: роботодавець зобов’язаний сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, навіть якщо підприємство перебуває в простої, за умови, що воно відповідає критеріям платника і не виконало встановлений норматив. Докладніше про це читайте у публікації «Підприємство перебуває в простої: чи платити «інвалідний внесок»?»
І ось, фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці висловили свою позицію щодо цього питання. Вони наголошують, що роботодавцям слід керуватися нормами Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875.
При цьому, Закон № 875 не передбачає жодних пільг чи винятків щодо сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю для роботодавців, працівники яких перебувають у простої.
Нагадаємо, що платниками такого внеску є всі роботодавці, за винятком:
роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал становить менше 8 осіб;
роботодавців із середньообліковою кількістю працівників 8 і більше осіб, які виконали встановлений норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
дипломатичних представництв та консульських установ іноземних держав.
Читайте також
Розрахунок інвалідного внеску в екселі
Таким чином, сам факт простою підприємства не звільняє його від обов’язку дотримуватися нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо роботодавець не належить до визначених законом винятків і не виконує норматив, він повинен сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ось чудові статті на тему сплати «інвалідного» внеску, які допоможуть вам розібратися краще: