Підприємство перебуває в простої: чи платити «інвалідний внесок»?

Чи зобов’язаний роботодавець сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо підприємство перебуває в простої?

Роботодавець зобов’язаний сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, навіть якщо підприємство перебуває в простої, за умови, що воно відповідає критеріям платника і не виконало встановлений норматив.

Ось детальний розбір ключових аспектів та нюансів:

1. Хто є платником внеску

Обов'язок сплачувати внесок поширюється на всіх роботодавців (підприємства, установи, організації, ФОП), у яких середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) за квартал становить 8 і більше осіб. Простій підприємства не звільняє від статусу роботодавця та обов'язку дотримуватися нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

2. Вплив простою на розрахунок

Сума внеску залежить від показників, на які простій впливає лише частково:

Середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП): Працівники, які перебувають у простої, продовжують перебувати у трудових відносинах і обов'язково включаються до СКШП. Якщо загальна кількість працівників становить 8 і більше осіб, підприємство залишається платником внеску.
Середня заробітна плата: Внесок розраховується на основі середньомісячної зарплати у відповідному кварталі. Оскільки під час простою працівникам зазвичай виплачується не менше 2/3 тарифної ставки, цей показник буде нижчим, ніж за звичайних умов. Це пропорційно зменшить суму самого внеску, але не скасує необхідність його сплати.

3. Пільги під час воєнного стану

На період дії воєнного стану та до кінця кварталу, в якому його буде припинено, діє спеціальний режим: внесок сплачується у розмірі 50 % від базового розрахунку. Це зменшує фінансове навантаження на підприємства, які не працюють на повну потужність.

4. Відповідальність

Законодавство не передбачає звільнення від сплати внеску через простій або відсутність доходу. За несплату або несвоєчасну сплату передбачено санкції:

Штраф у розмірі 7 % від своєчасно не сплачених сум.
Пеня у розмірі 0,1 % від суми недоплати за кожен день прострочення.

Підсумок

Якщо підприємство перебуває в простої, але в штаті рахується 8 і більше осіб і норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю не виконано — ви зобов'язані нараховувати та сплачувати внесок. Простій сам по собі не є підставою для ігнорування цієї вимоги закону. Норматив становить:

1 робоче місце — якщо СКШП становить від 8 до 25 осіб;
4 % від СКШП — якщо працює більше 25 осіб.

З 2026 року адміністрування цього внеску здійснюється щокварталу, а звітність подається протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу.

Перелік джерел:

Отримати консультацію

Теги:

Вимкнути рекламу

Отримуйте новини поштою!