Ні, ДФС бажає знати тільки про прийнятих. У звітах по ЄСВ та 1ДФ покажете. Потім. Остаточний розрахунок цього ж дня.Pro100ya писав:А в налоговую как-то сообщать нужно? или только ЦЗ ?
Наймані працівники у ФОПа-единщика
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 2 рази
Добрый день!
Сегодня приняли закон, по которому 25 декабря выходной, а 2 мая - рабочий.
Что делать теперь с ПВТР?
У нас прописано:
"5.5. Святковими та неробочими днями відповідно до законодавства в Україні є:
• 1 Січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1-2 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
• 9 травня - День Перемоги;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День Незалежності України;
• 14 жовтня - День захисника України.
• один день (неділя) - Великдень;
• один день (неділя) - Трійця."
Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
Сегодня приняли закон, по которому 25 декабря выходной, а 2 мая - рабочий.
Что делать теперь с ПВТР?
У нас прописано:
"5.5. Святковими та неробочими днями відповідно до законодавства в Україні є:
• 1 Січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1-2 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
• 9 травня - День Перемоги;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День Незалежності України;
• 14 жовтня - День захисника України.
• один день (неділя) - Великдень;
• один день (неділя) - Трійця."
Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Можно и так и так. #smile3#Iryna_kiev писав:Добрый день!
Сегодня приняли закон, по которому 25 декабря выходной, а 2 мая - рабочий.
Что делать теперь с ПВТР?
У нас прописано:
"5.5. Святковими та неробочими днями відповідно до законодавства в Україні є:
• 1 Січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1-2 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
• 9 травня - День Перемоги;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День Незалежності України;
• 14 жовтня - День захисника України.
• один день (неділя) - Великдень;
• один день (неділя) - Трійця."
Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18769
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
А может быть дождемся вступления закона в силу?...Iryna_kiev писав: Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 2 рази
Добрый день! Снова обращаюсь за советом, поскольку не могу до конца разобраться сама.
Наши сотружники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.
Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.
И вот теперь вопросы:
1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?
2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???
3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?
Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договоритья с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше"
Я в расстеряности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))
Наши сотружники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.
Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.
И вот теперь вопросы:
1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?
2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???
3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?
Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договоритья с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше"
Я в расстеряности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14114 разів
- Подякували: 27889 разів
1. Внести изменения (составив допсоглашения) в договор, если в договоре прописан график и режим работы. Издать новые/й приказ/ы. Если договора зарегистрированы ещё в ЦЗ, то зарегистрировать дополнения к договорам – в ЦЗ. Изменить ПВТР, если такие у ФОПа есть, и в них прописан режим работы.Iryna_kiev писав:Снова обращаюсь за советом
Наши сотрудники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.
Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.
И вот теперь вопросы:
1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?
2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???
3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?
Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договориться с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше"
Я в растерянности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))
Соблюсти нормы ст. 32 КЗоТ, а именно:
получить согласие от работника, и предупредить его за 2 месяца, если по инициативе работодателя, либо (если по согласию сторон) –
то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении.
более подробно в журнале
2 и 3. Из той же статьи:
По поводу оплаты работы студентов и надомной работы Вам помогут статьи вДля работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени.
...
Использовать норму рабочего времени на 2017 год, приведенную в приложении к письму Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13 и рассчитанную под конкретную продолжительность рабочей недели, работодатели могут лишь для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день (например, при 20-часовой рабочей неделе — 4 часа в день).
...
Неправильно производить расчет нормы рабочего времени для работника с неполным рабочим временем путем умножения нормы рабочего времени, рассчитанной для 40-часовой рабочей недели, на часть штатной единицы, которую занимает такой работник.
Бухгалтер 911 № 34 за август 2017 Повременная оплата труда: от общего к частному
Думаю, что после прочтения этих статей, многие вопросы "отпадут"#smile3#
-
- Гуру
- Повідомлень: 79
- З нами з: 12 грудня 2011, 09:01
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 2 рази
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая процедура оформления наемных сотрудников на сегодняшний день? (ФОП 2 группа)
Сорри! Прочитала кое-сто на предыдущей странице#blush#
Может кто-нибудь знает, как обозвать в договоре должность врача нетрадиционной медицины?
Сорри! Прочитала кое-сто на предыдущей странице#blush#
Может кто-нибудь знает, как обозвать в договоре должность врача нетрадиционной медицины?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18769
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
Шаман-универсал...#g_hospitapamargo писав:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая процедура оформления наемных сотрудников на сегодняшний день? (ФОП 2 группа)
Сорри! Прочитала кое-сто на предыдущей странице#blush#
Может кто-нибудь знает, как обозвать в договоре должность врача нетрадиционной медицины?
Добрый день! Нужна помощь. ФОП 3 группа, без НДС, зарегистрирован в налоговой в городе А, есть наемные работники. Планируем открыть офис в городе Б. Нужна ли регистрация в налоговой в городе Б как по неосновному месту? Куда сдавать отчетность и платить налоги с з/п по наемным работникам города Б?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Регистрация в городе Б не нужна, только 20-ОПП. Все налоги, о которых вы спрашиваете, платятся по месту регистрации ФОПа в городе А, туда же и подается отчетность.tanyha061 писав:Добрый день! Нужна помощь. ФОП 3 группа, без НДС, зарегистрирован в налоговой в городе А, есть наемные работники. Планируем открыть офис в городе Б. Нужна ли регистрация в налоговой в городе Б как по неосновному месту? Куда сдавать отчетность и платить налоги с з/п по наемным работникам города Б?