Re: СПРАВОЧНАЯ информация (здесь дискуссии не ведем!)
Додано: 25 лютого 2012, 12:13
IrinkaSvetl
[center]Выплаты работникам[/center] ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Суть договора : Трудовой Договор (ТД) – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ; Гражд.Прав.Договор – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу) , а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Оформление : ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу; ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
1. http://taxua.it-blogs.com.ua/post-206.aspx Трудовой и гражданско-правовой договора
2. http://www.balance.ua/download/budget/083523.pdf Гражданско-правовой договор с физлицом
3. http://www.balance.ua/news/detail/42602/ Трудовой и гражданско-правовой договор: выгодные отличия
4. http://www.prostopravo.com.ua/trudoustr ... rabotnikom Трудовой или гражданско-правовой договор с работником? В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором с работником? Каковы их преимущества и недостатки?
5. http://www.dtkt.com.ua/show/3cid11808.html Трудовой договор и договор гражданско-правового характера
6. http://news.ligazakon.ua/news/2009/6/23/14968.htm# Договор подряда с физическим лицом: правовые аспекты и налогообложение
7. http://www.dtkt.com.ua/show/1cid1520.htm Особенности налогообложения и бухгалтерский учет вознаграждений по договору гражданско-правового характера - договору подряда
8. http://www.kadrovik.ua/content/pro-vizn ... -trudovimiПро визнання цивільно-правових договорів трудовими 25.08.2011
Может ли учредитель общества бесплатно исполнять обязанности его директора 18.10.2012
Предприятие пока что деятельности не осуществляет, поэтому директор уволился. Один же из учредителей ООО изъявил желание выполнять функции директора бесплатно.
Посоветуйте, вправе ли учредитель предприятия исполнять обязанности руководителя и подписывать налоговую отчетность, не состоя в трудовых отношениях с этим предприятием?
С. Шарниженко, учредитель предприятия, г. Николаев
ОТВЕТ: Да, учредитель может выполнять функции руководителя, к тому же абсолютно бесплатно. Почему так, поясним подробнее.
В зависимости от поставленных перед собой целей, учредитель может быть руководителем предприятия на основании трудового договора (выступать в роли наемного работника) с правом на надлежащую оплату своего труда или же осуществлять непосредственное управление предприятием на безвозмездной основе. Сейчас об этом расскажем полнее.
Говорят, что один в поле не воин, но это нашей ситуации не касается. В подтверждение этого ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины гласит: "Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы согласно уставу предприятия или другим учредительным документам ".
Подчеркнем: руководя предприятием, учредитель автоматически не трансформируется в директора, а выполняет, скорее всего, представительские полномочия. Такой вывод напрашивается в связи с тем, что Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц — предпринимателей содержит сведения о юрлице: фамилию, имя, отчество, дату избрания (назначения) и регистрационные номера учетных карточек налогоплательщиков, которых избирают (назначают) в орган управления юридического лица, уполномоченных представлять юридическое лицо в правоотношениях с третьими лицами, или лиц, имеющих право совершать действия от имени юридического лица без доверенности, в т. ч. подписывать договоры (абз. 11 ч. 2 ст. 17 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей" от 15. 05. 03 г. № 755-IV, далее — Закон о госрегистрации). То есть для госрегистратора эти лица по своему статусу равноправны.
Прежде всего следует скрупулезно изучить устав общества, ведь в нем может содержаться обстоятельство исполнения функций руководителя при отсутствии (увольнении) директора.
Дабы на плечи учредителя правомерно легло бремя обязанностей, которые прежде исполнял директор, нужно последовательно пройти такую же процедуру, что и при изменении директора1. Указанные обязанности учредитель берет на себя
своим решением, оформленным протоколом общего собрания. В упомянутом решении необходимо разъяснить, что эти обязанности временные, и он не становится директором, а лишь получает право совершать действия от имени юрлица без доверенности. В качестве ориентира предлагаем вот как составить протокол общего собрания.
Образец Публикуется на языке оригинала.
Протокол № 3
загальних зборів учасників
Товариства з обмеженою відповідальністю "Перевесло"
20. 04. 12 р. м. Київ
Присутні:
1. Лебідь А. В. — громадянин України, розмір частки у статутному капіталі Товариства — 50%.
2. Щука М. С. — громадянин України, розмір частки у статутному капіталі Товариства — 30%.
3. Рак Д. О. — громадянин України, розмір частки в статутному капіталі Товариства — 20%.
На загальних зборах учасників присутні учасники, розмір часток у статутному капіталі яких складає 100%. Таким чином, загальні збори учасників уважаються повноважними згідно зі ст. 60 Закону України "Про господарські товариства" від 19. 09. 91 р. № 1576-ХІІ.
Порядок денний:
1. Про уповноваження одного із засновників здійснювати управління товариством.
СЛУХАЛИ: Рака Д. О., який запропонував, ураховуючи поточний стан підприємства, уповноважити одного із засновників— Лебедя А. В. — безпосередньо здійснювати управління товариством. Тобто надати йому право представляти інтереси TOB "Перевесло" у відносинах із третіми особами та вчиняти дії від імені товариства без довіреності, у тому числі підписувати договори. Ці дії засновник здійснюватиме безоплатно.
Итак, между учредителем и предприятием трудовые отношения не возникают, а о зарплате не может быть и речи. Если же эти оговорки не сделать, то его будут считать новым директором, которому нужно платить зарплату. Тогда возражать против ее начисления бессмысленно, ведь право на оплату труда гарантирует ст. 2 Кодекса законов о труде Украины. А отказ учредителя от получения добросовестно заработанных денег налоговики расценят как подарок предприятию, которому и придется пожинать налоговые плоды...
Озвучим мнение Минсоцполитики по этому поводу: форма участия собственника в управлении предприятием, если он осуществляет это управление без заключения трудового договора (в т. ч. на период, когда предприятие не проводит хоздеятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут определить в учредительных документах (письмо Минсоцполитики от 07.02.12 г. №113/13/84-12).
Затем госрегистратору подают заполненную регистрационную карточку ф. № 4 о внесении изменений в сведения о юрлице относительно лиц, имеющих право совершать действия от имени юр-лица без доверенности, а не о новом руководителе (абз. 11 ч. 2 ст. 17 ч. 1 ст. 19 Закона о госрегистрации). Это также подтверждает, что учредитель не стал наемным руководителем.
Следующий шаг — уведомление налоговой о праве учредителя подписывать отчетность, ведь согласно пп. 48. 5. 1 Налогового кодекса Украины декларацию подписывает руководитель и уполномоченное лицо. В течение 10 дней с момента внесения госрегистратором изменений нужно подать органу ГНС регистрационное заявление по ф. № 1-ОПП с отметкой "Изменения" со сведениями о лицах, ответственных за ведение бухгалтерского и/или налогового учета юрлица (п. 9. 3 Порядка учета плательщиков налогов и сборов, утвержденного приказом Минфина от 09. 12. 11 г. № 1588).
1 Об этом читайте в газете "Все о бухгалтерском учете" № 73 за 2010 г. на стр. 7, и №50 за 2010 г. на стр. 11.
Обратите внимание: в этой ситуации учредителю нужно дважды расписаться: за руководителя и за лицо, ответственное за бухучет (подробнее читайте в газете "Все о бухгалтерском учете" № 38 за 2011 г. на стр. 8).
ВЫВОД: учредитель предприятия — сам себе хозяин, поэтому он может спокойно исполнять обязанности директора, то есть представлять интересы общества в отношениях с третьими лицами. А для подписания налоговой отчетности нужно уведомить госрегистратора и налоговую инспекцию. Такие обязанности учредитель может исполнять бесплатно.
Василий ВЫШИВАНЫЙ, юрист газеты "Все о бухгалтерском учете"По материалам: advocat-cons.info
Re: СПРАВОЧНАЯ информация (здесь дискуссии не ведем!)
Додано: 26 лютого 2012, 04:00
IrinkaSvetl
[center]Общие вопросы бухгалтерского учета[/center]
[center]ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА: учет, амортизация, списание[/center]
Re: СПРАВОЧНАЯ информация (здесь дискуссии не ведем!)
Додано: 28 лютого 2012, 02:49
IrinkaSvetl
[center]УВОЛЬНЕНИЕ... порядок, нюансы, компенсации[/center] http://alpina.kiev.ua/uvolnenie/Увольнение: процедура, основания Процедура увольнения:
- Работодатель в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.
- Работодатель перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере. Поскольку упоминание о конкретной форме производимого расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме.
- В случае невыплаты работодателем причитающихся сумм в вышеуказанные сроки и при отсутствии спора об их размере предприятие обязано выплатить работнику дополнительно средний заработок за весь период задержки, включая день фактического расчета.
- Независимо от того, устроился уволенный работник на другое предприятие или нет, работодатель обязан выплатить указанную компенсацию в полном размере по день фактического расчета.
- В случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
- Работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
- При увольнении работника при увольнении вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику должно быть выплачено выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.
[center]Увольнение по СОКРАЩЕНИЮ[/center]
Минтруда письме от 07.04.2011 № 114/06/187-11 разъяснило, чем отличаются такие понятия как сокращение численности и сокращение штата работников. Численность работников — это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат сотрудников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.
Таким образом, понятия сокращения количества и сокращение штата работников — понятия не тождественные. Хотя и достаточно близкие. Оба этих вида сокращения являются основаниями для расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ. По материалам «ЛІГА:ЗАКОН» http://www.hrliga.com/index.php?module= ... ew&id=7657
1. http://todorov.od.ua/board/5-1-0-407 Порядок увольнения по сокращению штата или численности
2. http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=5170 Сокращение персонала: правила увольнения 22.06.2009
3. http://hrliga.com/index.php?module=prof ... ew&id=1225 Практические аспекты сокращения численности персонала 07.06.2010
4. http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7742 Законные пути прекращения выплаты работникам заработной платы 30.05.2011
5. http://ng.gov.ua/ru/justice/179-uu-info ... eniya.html Основания и порядок увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа
6. http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=2005 Увольнения работников в условиях кризиса
7. http://megajob.com.ua/article.php?id=ec ... 6bc59d051b Правовые аспекты процесса сокращения штата или численности работников
8. http://www.balance.ua/download/budget/090640.pdf Сокращение работников (2008)
[center]УВОЛЬНЕНИЕ по соглашению сторон[/center]
1. http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=3647УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
По соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ) трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон — работника или работодателя. Из самой сути понятия «соглашение сторон» следует, что должно быть достигнуто обоюдное соглашение, хотя инициатором расторжения договора может быть как одна сторона, так и другая. Обычно так расторгаются трудовые договоры, оформленные на определенный срок, но закон не запрещает прекращать таким образом и бессрочные трудовые отношения. День прекращения работы определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник не должен, как при увольнении по собственному желанию, предупреждать об этом собственника за две недели.
Соглашение, как правило, бывает устным, а оформление такого увольнения должно быть произведено в письменной форме. Работник пишет заявление, а собственник издает приказ или распоряжение, в котором указывается, что увольнение работника производится по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.
В письме Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402 указано, что предприятие обязано предоставлять работнику учебный отпуск именно в тот период, который определен вузом в справке-вызове, и непредставление такого отпуска не может обосновываться предприятием в связи с производственной необходимостью.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (извещение) вуза о сроках и продолжительности экзаменационной сессии.
Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам, то есть не имеющим неудовлетворительных оценок (результатов). Поэтому после окончания экзаменационной сессии работник должен представить справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии. Следует обратить внимание, что успешным считается обучение у студентов, которые не имеют академзадолженности за прошедший курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее чем 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных и курсовых работ представили для рецензии (Письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402)
1) При этом, п.п. 169.2.3 п. 169.2 ст. 169 ПКУ предусмотрено, что налоговая социальная льгота не может быть применена к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, которые выплачиваются из бюджета.
Учитывая вышеизложенное, если студент, получает стипендию из бюджета, то налоговая социальная льгота к заработной плате такого налогоплательщика не применяется.
2) Согласно п.п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 раздела IV НКУ, с учетом норм абзаца первого п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 ПКУ студент имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы в размере 150 процентов суммы льготы, которая определена гг. 169.1 ст. 169 ПКУ. Если, студент, который не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию и одновременно с обучением работает и получает заработную плату,имеет право на применение налоговой социальной льготы в размере 150 % при условии, что размер его заработной платы, получаемой от одного работодателя на месяц не превышает в 2011 году 1320 грн.
При этом, он должен предоставить работодателю справку из учебного заведения о том, что он там учится и не получает стипендию из бюджета.
НАКАЗ № __/__/__
Щодо виробничої практики
м. Київ
Відповідно до Договору _____ про організацію проведення практики студентів _____ на виробництві (этот договор принес брат), в установах та організаціях
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти студента _____________ спеціальності ПЦБ 3-го курсу на виробницу безоплатну практику терміном з 01.07.2011 по 26.07.2011.
2. Керівником практики назначити технічного директора ______.
3. ____________ провести вводний інструктаж та інструктаж по техніці безпеки.
4. ____________ проконтролювати, щоб студент покинув місце практики та видати характеристику на вимогу практиканта.
З наказом ознайомлені:
1. _______________ ___________
2. _____________ ___________
Генеральний директор ________ _________
Re: СПРАВОЧНАЯ информация (здесь дискуссии не ведем!)