Сколько ежегодных отпусков может взять работник в течение рабочего года?

Ежегодные отпуска (ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):

• основной;
• дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• дополнительный за особый характер труда (за ненормированный рабочий день, за работу с компьютером и т.п.);
• другие дополнительные, предусмотренные законодательством (за выслугу лет госслужащим и должностным лицам органов местного самоуправления и т.д.).

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков за один рабочий год не может превышать 59 календарных дней, а на подземных горных работах - 69 календарных дней (ч.3 ст.10 Закона об отпусках). Если предоставляете ежегодные отпуска за прошлые годы, ограничения в 59 дней не действует.

Работник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, должен выбрать один из них. Кабмин устанавливает исключения, когда работнику предоставляют ежегодные дополнительные отпуска на нескольких основаниях (ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках).

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляют сверх ежегодных отпусков (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Пример. Работник имеет право на три отпуска - социальный на детей, ежегодные дополнительные за ненормированный день и за работу с компьютером. Он может взять:

1) дополнительный отпуск или за ненормированный рабочий день, или за работу с компьютером - по своему усмотрению;

2) дополнительный социальный отпуск работникам с детьми.

Следовательно, работник, имеющий право на несколько ежегодных дополнительных отпусков, должен выбрать один из них - сверх основного отпуска. В то же время за ним сохраняется право на социальный отпуск на детей.

Информация по теме:

Ежегодный отпуск: основные моменты

Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты?

Принудительно отправить в ежегодный отпуск невозможно, но за непредоставление отпуска - штраф