Сколько ежегодных отпусков может взять работник в течение рабочего года?
Ежегодные отпуска (ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):
- основной;
- дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительный за особый характер труда (за ненормированный рабочий день, за работу с компьютером и т.п.);
- другие дополнительные, предусмотренные законодательством (за выслугу лет госслужащим и должностным лицам органов местного самоуправления и т.д.).
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков за один рабочий год не может превышать 59 календарных дней, а на подземных горных работах - 69 календарных дней (ч.3 ст.10 Закона об отпусках). Если предоставляете ежегодные отпуска за прошлые годы, ограничения в 59 дней не действует.
Работник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, должен выбрать один из них. Кабмин устанавливает исключения, когда работнику предоставляют ежегодные дополнительные отпуска на нескольких основаниях (ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках).
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляют сверх ежегодных отпусков (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).
Пример. Работник имеет право на три отпуска - социальный на детей, ежегодные дополнительные за ненормированный день и за работу с компьютером. Он может взять:
1) дополнительный отпуск или за ненормированный рабочий день, или за работу с компьютером - по своему усмотрению;
2) дополнительный социальный отпуск работникам с детьми.
Следовательно, работник, имеющий право на несколько ежегодных дополнительных отпусков, должен выбрать один из них - сверх основного отпуска. В то же время за ним сохраняется право на социальный отпуск на детей.
Информация по теме:
Ежегодный отпуск: основные моменты
Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты?
Принудительно отправить в ежегодный отпуск невозможно, но за непредоставление отпуска - штраф
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
