С 01.04.2024 МЗП — 8000 грн: считаем отпускную компенсацию

Автор: Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда.

С 1 апреля 2024 года размер МЗП составит 8000 грн. Повлияет ли такое повышение минималки на расчет суммы отпускной компенсации? Выясним это в сегодняшней статье.

Если отсутствует расчетный период

Порядок расчета средней зарплаты для определения суммы отпускных / отпускной компенсации регламентирует Порядок № 100*.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

В соответствии с этим документом, если у работника отсутствует расчетный период, «отпускную» среднюю зарплату исчисляют исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки или должностного оклада такого работника (абзац седьмой п. 2, п. 4 Порядка № 100).

В то же время если должностной оклад меньше установленного размера МЗП, среднюю зарплату рассчитывают исходя из размера МЗП, установленного на момент расчета.

Получается, если дата увольнения работника приходится на март 2024 года и у такого работника отсутствует расчетный период, то при расчете «отпускной» средней зарплаты должностной оклад такого работника нужно сначала сравнить с размером МЗП, установленным в марте 2024 года. Напомним, что он составляет 7100 грн.

Если должностной оклад окажется выше размера МЗП, то для расчета отпускной компенсации используем должностной оклад. Если наоборот — то минзарплату.

А вот если дата увольнения работника, у которого отсутствует расчетный период, приходится на апрель 2024 года, то его должностной оклад сравниваем с размером МЗП, установленным именно в этом месяце (апреле 2024 года). Этот показатель равен 8000 грн.

Рассмотрим, как это работает, на примерах.

Пример 1. Работника приняли на работу 11 марта 2024 года. Однако вскоре он решил уволиться. Датой увольнения является: