Податкова наполягає на сплаті податків із безоплатного харчування працівників
Податківці продовжують наполягати, що безоплатне харчуванням працівників, надане роботодавцем, є оподаткованим доходом. Чергова ІПК з цього приводу розміщена в Реєстрі на сайті ДФС.
Вони апелюють до того, що поняття «шведський стіл», «харчування за принципом «шведського столу» та «громадське харчування» не передбачає ПКУ та інші нормативно-правові акти України.
Доходи, одержані платником податків у вигляді «громадського харчування», «харчування за принципом «шведського столу» не є додатковим благом. Однак це зовсім не означає, що такі доходи звільнені від оподаткування ПДФО та ВЗ.
З позиції ДФС, до оподатковуваного доходу включають також й інші доходи, крім зазначених у ст. 165 ПКУ (пп. 164.2.20 ПКУ). А у звільнених від оподаткування доходів немає безоплатного харчування працівників.
Як товариством, так і суд, підтримують позицію, що вартість «громадського харчування» та «харчування за принципом «шведський стіл» вважається доходом платника податків. Проте, як уважає ДФС, неможливість персоніфікувати отриманий дохід не слугує підставою для звільнення працівника від сплати ПДФО та ВЗ.
До того ж Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затверджений постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170, не містить витрати на безоплатне харчування.
В результаті податківці підсумовують: оскільки безоплатним харчуванням забезпечують виключно працівників товариства і продукти харчування закуповує товариство відповідно до кількості працівників, то дохід у вигляді вартості такого харчування є об’єктом оподаткування ПДФО та ВЗ та базою нарахування ЄСВ.
Аналогічна позиція прозвучала й раніше в ІПК від 05.09.2018 р. № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК; від 15.11.2018 р. № 4828/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.
Зверніть увагу! ДФС також наголошує, що положення колдоговору не можуть встановлювати або змінювати норми ПКУ щодо оподаткування доходів фізичних осіб.
Тому роботодавцям не лишається нічого іншого, як оподатковувати дохід у вигляді вартості безоплатного харчування за принципом «шведський стіл». Аби зробити це правильно радимо роботодавцю спершу у внутрішніх розпорядчих документах прописати механізм персоніфікації таких доходів працівників.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Наталья
Додатково до винятків, передбачених підпунктом 164.2.17. "а" цього підпункту, не вважаються додатковим благом платника податку доходи, одержані у формі та розмірах, що підлягають включенню роботодавцем до собівартості реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг, а також кошти, вартість послуг, проживання, проїзду, харчування, спортивного одягу, аксесуарів, взуття та інвентарю, колясок для інвалідів, у тому числі які призначені для участі інвалідів в фізкультурно-реабілітаційних та спортивних заходах, лікарських та медико-відновлюваних засобів та інших доходів, наданих (виплачених) платнику податку - учаснику спортивних (крім професійного спорту), фізкультурно-оздоровчих заходів, заходів з фізкультурно-оздоровчої діяльності та фізкультурно-спортивної реабілітації, що фінансуються з бюджету та/або бюджетними організаціями, іншими неприбутковими організаціями, внесеними до Реєстру неприбуткових організацій та установ на дату надання таких коштів.
Включайте суму харчування до собівартості.
Пропишіть це в наказі про облікову політику.
Аудитор Ростовська
Блоги 
