Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


12.07.19
7152 8 Друкувати

Про застосування страхового стажу працівника при розрахунку суми лікарняних у 2019 році

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу працівника: чим більший стаж -  тим більший відсоток виплати.

Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105 (далі — Закон № 1105) визначено, що страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

Стаж для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається  в три етапи: до 28.02.2001 р., з 28.02.2001 р. до 01.01.2011 р., та після 01.01.2011 р.

До 28.02.2001 р. обчислюється загальний трудовий стаж згідно із записами у трудовій книжці.

З 28.02.2001 р. до 01.01.2011 р. до загального трудового стажу, набутого за попередні періоди, додається страховий стаж.

З 01.01.2011 р. страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб.

До страхового стажу зараховується період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також отримання виплат по безробіттю та пенсії по інвалідності.

Страховий стаж визначається у відсотках, а саме: до 3 –х років – 50%; від 3 до 5 років – 60%; від 5 до 8 років – 70%; понад 8 років – 100% та застосовується до середньоденної заробітної плати.

Необхідно зауважити, що для страхових випадків, які настали з 11.10.2017 р., до страхового стажу прирівнюються періоди, починаючи з 1 січня 2016 року, протягом яких особа не підлягала страхуванню за Законом № 1105, але нею або роботодавцем за неї сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (наприклад робота по цивільно-правовому договору).

Право на оплату лікарняних у розмірі 100% незалежно від стажу мають пільгові категорії осіб на підставі відповідних посвідчень або інших документів, які підтверджують право на пільгу, це: застраховані особи, віднесені до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; один із батьків (особа, яка їх замінює), який доглядає хвору дитину віком до 14 років, постраждалу внаслідок Чорнобильської катастрофи; ветерани війни та особи, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань згідно із Законом України "Про жертви нацистських переслідувань";  донори, які мають право на пільгу відповідно до ст. 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів».

Слід також врахувати, що у разі якщо застрахована особа протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку має страховий стаж менше шести місяців, то вона має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Таким чином, бухгалтерам потрібно враховувати вплив страхового стажу на розмір лікарняних.

Шаповалова Світлана, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні.

За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Теги:
Коментарі
  • Ольга
12.07.19 13:49

А размер помощи исходя из минимальной зарплаты нужно тоже умножить на страх.стаж в процентах, когда сравниваем начисленную помощь с минимальной?
Напр., общий с.стаж 7 лет (70%), а за последние 12месяцев - 3 месяца.
расчитанная помощь 150,00*70%=105
минимальная помощь 4173/30.44 * и тоже умножить на 70%???  =95,96
Начисляем больничный по 95.96 за день? Или не домножаем на 70% и начисляем больничный по 105,00 ??

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Анни
12.07.19 14:02

Ольга, больничный выплачиваете как есть, ни с чем не сравнивая. ЕСВ, конечно придется "добавить" до минимума

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ольга
12.07.19 14:19

Анни, в том то и дело,что ни как есть (т.е. не сколько расчитали) вот в таком случае:
"если застрахованное лицо в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеет страховой стаж менее шести месяцев,........... не более размера помощи, исчисленного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая"

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Алла
12.07.19 15:51

Ольга, сразу рассчитываем как положено, т.е. заработок на Вашем предприятии делим на календ.дни. Следующий шаг - умножаем на 70%. И теперь смотрим:
- если наши 70%  больше от среднедневного минимального 137,09грн., тогда мы платим по минимальному,  
- если наши 70% меньше минимального, как у Вас, тогда платим по факту расчета, т.е. Ваши 105грн.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Ольга
12.07.19 17:50

Алла,слышала такое мнение, что если не умножить и соответственно начислить по большему показателю (по 105), то ФСС потом зачисляет как переплату и требует возврату излишне начисленных

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Ольга
12.07.19 17:47

Алла, вопрос в том, умножать ли среднедневной минимальный тоже на 70%, а потом сравнивать?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Надежда
12.07.19 14:52

Не умножаем на 70% (с минималки) и начисляем больничный по 105,00.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • *
15.07.19 11:03

Жесть, дармоеды из соцстраха должны сами считать эти сложносделанные больничные. Все данные для этого у них есть. Они получают вытяги пенсионного фонда. И проверяют суммы заявок. Уже считают без нас. Если это государство нагородидо такого монтстра, как СЭА НДС, автоматизировать больничные не составляет большого ума и труда. Бухгалтерам на предприятиях больше делать нечего, особенно если это малое предприятие, и бухгалтер, как правило, один. 

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
8572 13
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд