Підпишіться!


30.07.15
34014 68 Друкувати

Расчет больничных выплат по-новому с 04 июля 2015 года

   На сегодняшний день расчет больничных выплат регламентируются несколькими законодательными актами:
   
   - ПОРЯДОК оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений Постановою КМУ від 26.06.2015р. №440
   - ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений 26.09.2001р. №1266, та змінений Постановою КМУ від 26.06.2015р. №439.
   - Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999р. № 1105-XIV
   
   Новый, а точнее обновленный Порядок расчета вступил в силу уже с 04 июля 2015 года, больничные листы, открытые до этой даты расчитываются по-старому.
   
   Изменений произошло достаточно много и кардинально. Теперь больничные листы оплачиваются по календарным дням, соответственно и расчет средней заработной платы производится за календарный день.
   
   Период обращения работника за пособием ограничен сроком 12 месяцев с дня восстановления трудоспособности. Таким образом оплачивать можно только те листки нетрудоспособности, по которым не прошло 12 месяцев с даты выздоровления («приступити до роботи» в бланке листка нетрудоспособности), указанного в таком листке.
   
   Формула начисления оплаты по листку временной нетрудоспособности:
   
   
   
   Показатель % выплаты из расчета страхового стажа
   
   Размер выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника. Чем больше стаж, тем больший процент выплаты получит сотрудник. Далее в таблице приводим проценты оплаты дней нетрудоспособности.
   
   Внимание! Теперь и для части больничного, оплачиваемого за счет средств предприятия и для части, оплачиваемой за счет средств фонда, установлены единый проценты оплаты.
   
   Таблица 1. Страховой стаж и % выплаты по листку нетрудоспособности
   
   
   
   Бухгалтера часто задаются вопросом как же производить расчет страхового стажа. В обобщенном понятии страховой стаж- это период работы, когда за работника уплачивался страховой взнос в размере, не меньшем нежели с минимальной заработной платы. Иными словами, если в период с 01.01.2014 по 31.12.2014 года работнику начислялось 50% от размера минимальной заработной платы, то страховой стаж работника за период 2014 года будет не 12 месяцев, а только 6.
   
   К тому же законодательство, регламентирующее вопросы исчисления стажа неоднократно менялись. Более подробно о расчете страхового стажа смотрите в статье «Расчет страхового стажа»
   
   Выходит, что по данным трудовой книги бухгалтер не сможет подсчитать страховой стаж сотрудника, так как факт трудовых отношений не означает уплату страховых платежей в нужном размере. Таким образом самым без проигрышным вариантом определения страхового стажа для предприятия является требование к работнику при приеме на работу предоставлять справку из пенсионного фонда о страховом стаже.
   
   Показатель Средняя заработная плата за один календарный день
   
   Средняя заработная плата за один календарный день рассчитывается по формуле:
   
   
   
   Первое. Отныне установлен верхний предел выплаты по больничному листу. Среднедневная зарплата не может превышать максимальную величину базы взимания ЕСВ в расчете на один календарный день. Напоминаем, что максимальная месячная величина базы взимания ЕСВ равна семнадцати прожиточным минимумам, на сегодняшний день эта сумма составляет 17*1218=20706 грн. Если эту величину разделить на среднемесячное количество календарных дней (30,44), то выходит, что максимальная дневная выплата по больничному листу составляет:
   20706:30,44=680,22 грн.
   
   Второе. Расчетный период для расчета средней заработной платы увеличился с 6 месяцев до 12 месяцев. При этом учитываются только полные месяцы работы.
   
   Как и ранее, месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключайте из расчетного периода. При этом в п.3 Порядка №1266 дан исчерпывающий перечень таких уважительных причин:
   
   • временная нетрудоспособность;
   • отпуск в связи с беременностью и родами;
   • отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
   • отпуск без сохранения заработной платы. Учтите: речь идет только о том неоплачиваемом отпуске, который предоставляется работникам на законных основаниях, т. е. согласно ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
   
   Таблица 2. Общие правила определения расчетного периода
   
   
   
   При расчете количества календарных дней в периоде расчета следует вычитать те дни, которые не отработаны по уважительным причинам, остальные дни включаются в расчет, в том числе дни отпуска и праздничные и нерабочие дни.
   
   Третье. Изменения коснулись так же тех работников, которые трудоустроены по- совместительству. Для застрахованных лиц, которые на момент наступления страхового случая работали по совместительству, расчетный период определяют отдельно по каждому месту работы ( п.30 Порядка № 1266). При этом при расчете суммы выплат бухгалтеру следует учитывать сумму, которая была начислена по основному месту работы сотрудника-совместителя, так как общая сумма выплаты больничного по обоим предприятиям не должна превышать максимальной величины. Таким образом, бухгалтер уже не сможет начислить больничные работнику-совместителю без справки с основного места работы.
   
   Четвертое. Если стаж работы сотрудника за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, меньше 6 месяцев, сумму больничных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы. Стаж менее 6 месяцев возможен в таких случаях:
   
   • работник только начинает свою трудовую деятельность;
   • работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет;
   • работник до трудоустройства не работал более 6 месяцев;
   • работник работает на условиях неполного рабочего времени, вследствие чего страховой стаж за последний год составил менее 6 месяцев.
   
   Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в июле 2015 года, и при этом стаж работника менее 12 месяцев, то дневная выплата по больничному листу не может превышать:
   1218:30,44=40,01 грн.
   
   Пятое. Изменился подход к выплатам, которые включаются в расчет и выплатам, исключаемым из расчета средней заработной платы. Согласно пункта 32 Порядка №1266 сумма заработной платы для расчета больничного «обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС»
   
   Это значит, что теперь в расчет включаются все выплаты, включенные графу 18 таблицы 6 отчета о ЕСВ (Додаток 4). Исключение – сумма больничных и пособий по беременности и родам. Они не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения об их суммах указывают в отчете по ЕСВ. Так как период болезни не включается в расчет, то и доход этого периода в расчете не участвует.
   
   Полянская Юлия

За матеріалами Гильдия профессиональных бухгалтеров Украины
Рубрика:
Теги:
Коментарі
  • Велике місто
30.07.15 07:53

Я так розумію, що декретний лікарняний тепер теж залежить від страхового стажу? До цих пір він був 100% в будь-якому випадку...

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Иван Киев
30.07.15 08:33

Для Велике місто. Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV Стаття 26. Розмір допомоги по вагітності та пологах 1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Жесть
30.07.15 08:44

Мне брать справку с пенсионного фонда о наличии страхового стажа с каждого работкни которій принесет больничный,

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Anhen
30.07.15 08:58

Жесть, если работник работает у вас больше 12 месяцев, то вы и так знаете, что у него страховой стаж больше 12 месяцев. Форма с пенсионного нужна только в тех случаях, когда сотрудник работает на предприятии ментше указанного срока и необходимо подтверждение его страхового стажа

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Екатерина
30.07.15 09:02

Видимо в пункте 4 абзатца -" таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в июле 2015 года и при этом стаж работы менеее 12 месяцев" ошибка 12 месяцев, надо написать 6 месяцев.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таис
30.07.15 09:27

Anhen, справка из пенсионного нужна в любом случае, как вы рассчитаете % выплаты по больничному? Ну работает у вас человек 1,5 года и что? Какой у него трудовой стаж? Сколько % ему оплачивать? 50% 60% 70% или 100%? Автор статьи рулит: первое - раньше не было верхнего предела больничному листу? Это что-то новенькое. второе: совместителям раньше не нужна была справка с основного места работы о зп? Да что вы?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Елена
30.07.15 09:29

Я тоже обратила внимание на 4 пункт, потому как есть такие сотрудники и есть уже больничные. Второй день сегодня разгадываю ребусы их изменений. Помогите, пожалуйста, первый раз считаю декретный. Сотрудница работает с 01.10.2014 г., менее 12-ти месяцев, первое место работы. Среднедневная по итогам 10-ти месяцев = 42,86 грн. Так из какого расчета платить - из минимальной (согл.4 п. в статье) или из расчета 42,86? Для декретного действует правило оплаты 5-ти дней за счет предприятия? Процент оплаты = 100. Спасибо.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Таис
30.07.15 09:43

Елена, весь декретный за счет ФСС, процент оплаты 100%, у сотрудницы стаж за последние 12 месяцев - 9 месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май, июнь. Если декретный в июле и если вы платили с ее зп взносы в нужном размере), считаете по среднедневной. Ошибки там нет насчет 6 месяцев. Кроме того, для декретного при стаже меньше 6 месяцев другие правила: расчет из начисленной зп, но не больше 2-х минимальных зп и не меньше 1 минимальной зп в месяц.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • наталья
30.07.15 09:46

Для Елены.Процент оплаты 100. 5 дней для декретных за счет предприятия нет, все за счет ФСС.Согласно п.5 Порядка 1266 , если застрахованное лицо в течении 12 мес. имеет страховой стаж менее 6 мес.,средняя з/та определяется для расчета пособия по беременности и родам - исходя из начисленной зарплаты (полные месяцы с 1 по 31 число), с которой уплачены страх.взносы, но не выше 2-кратного размера мин. з/ты и не меньше тазмера мин. з/ты.В вашем случае 42 грн. 86 коп.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Елена
30.07.15 09:50

Таис Ещё ничего не платила, готовлюсь, поскольку больничный БУДЕТ с 03.08.2015 г. (10мес. - правильно). Спасибо за разъяснения!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • а у нас
30.07.15 10:33

Стаж менее 6 месяцев возможен в таких случаях: • работник только начинает свою трудовую деятельность; • работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет; • работник до трудоустройства не работал более 6 месяцев; • работник работает на условиях неполного рабочего времени, вследствие чего страховой стаж за последний год составил менее 6 месяцев. А як же демобілізовані? Приклад: працівник був мобілізований з 1 серпня 2014 року, демобілізований 31 липня 2015 року. Захворів 15 серпня 2015 року (якщо не раніше - у мене практично всі демобілізовані після АТО як не у відпустку йдуть, то на лікарняний). За попередні 12 місяців серпень 2014-липень 2015 року фактично страхового стажу тільки 5 місяців - серпень-грудень 2015 року, адже з 1 січня середню зарплату нам відшкодували, а ЄСВ із компенсації не утримується і не нараховується. Керуючись цим їх "нововведенням", лікарняні я буду нараховувати мало того, що вже і так в меншому розмірі (вже нараховувала по-новому і порівняла із "старим" нарахуванням), так іще і від мінімальної для бійців? Гарний у нас соціальний захист!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Юля
30.07.15 10:36

Подскажите, в расчет больничных входят календарные дни отпуска. А суммы отпускных входят в расчет больничных?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 2
  • Юля
30.07.15 10:52

А одноразовые выплаты входят в расчет больничных?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • наталья
30.07.15 11:07

Для Юли:В новом Порядке ничего о них не сказано,а это значит что как и было"У разі якщо застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважної причини, для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, які мають одноразовий характер, та виплати, які не передбачені актами законодавства або здійснюються понад встановлені зазначеними актами норми, враховуються в такому місяці пропорційно відпрацьованому часу (абз. 2 п. 9 Порядку № 1266)".Отпускные сейчас входят в расчет и дни тоже, исключаются только периды временной нетрудоспособности и декретные, периоды без сохранения з/ты.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Алеся
30.07.15 11:11

Подскажите, как включать переходящие отпускные.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • вита
30.07.15 11:12

работник работает на условиях неполного рабочего времени, вследствие чего страховой стаж за последний год составил менее 6 месяцев поясніть даний пункт, нерозумію, я працію з 8 - 13, кожен робочий день вже рік, як вирахувати стаж?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • freeee
30.07.15 11:43

а кто знает что с превышением средней, когда болел целый месяц? ограничение 20706/30,44=680,22, но если использовать эту среднюю для полного месяца, в котормо 31 день, то общая сумма получится больше 20706.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таис
30.07.15 12:01

Алеся, думаю, что переходные отпускные надо разбивать по месяцам. Вы же их в отчете о ЕСВ (додаток 4) разбиваете помесячно. Вита, для страхового стажа не имеет значения сколько часов в день работать, главное чтобы взносы платились с зп не меньше минималки. Пэтому и справку с пенсионного требовать надо, они сами там стаж считают, исходя из уплаченнх взносов.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таис
30.07.15 12:07

freeee, п.2 абзац 2 порядка №1266 гласит, что "сума допомоги по тимчасовій непрацезданості у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску", а значит 20706 грн на сегодня в месяц - это максимум.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Катя
30.07.15 13:03

Допоможіть розібратися. Працівниця сьогодні дала лікарн. по вагітності і пологах з 20.07. зараз вона знаходиться по догляду за дитиною до 3-х років. Перший крок -відкрити спец.рахунок в банку для отр. коштів з соц.страху.Далі як рахувати декретні якщо вона не працювала/ В зваті ЄСВ за липень вже треба показувати це лікарняне якщо так. то як.адже кошти надійдуть невідомо коли. Може хтось знає де можна про це докладно прочитати

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таис
30.07.15 13:52

Катя, спецсчет уточните в вашем банке как открыть, честно говоря уже не помню, инструкцию лень поднимать :) Декретные рассчитываете с 20.07.15 и показывате в отчете, выплата на отчет не влияет. Их надо будет разбить помесячно: с 20.07.15 по 31.07.15, август, сентябрь... и т.д. 126 календарных дней или сколько там у вас будет (если двойня, то больше). И ЕСВ 2% удержать тоже помесячно, 33,2% начислить за счет предприятия и заплатить ЕСВ до 20.08.15 независимо от того зайдут вам деньги или нет от ФСС. Почитать про расчет больничных подробнее, учитывая скорость вносимых изменений сейчас сложно. Исходя из п.28 Порядка №1266 если застрахованное лицо не имело заработка перед наступлением страхового случая по важным причинам (в вашем случае - в отпуске по уходу за ребенком), то средняя зп берется из тарифной ставки (оклада), если она есть или минимальной зп, установленной на день наступления страхового случая. То есть, или оклад вашей сотрудницы, установленный штатным расписанием или минимальная зп, если оклада нет. Например, возьмем минималку, тогда средняя зп 1218/31=39,29 грн. Стаж у вашей сорудницы надо понимать за последние 12 месяцев отсутствует, значит помесячно ее декретные должны быть не больше 1218*2=2436 грн. и не меньше 1218грн. Т.е. за июль 39,29* 12 дней(20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31)=471,48, за август 39,29*31=1218, за сентябрь 30*39,29=1178,7 грн, но меньше минималки быть не может значит сентябрь тоже 1218грн. и т.д. Если по окладу считать, пусть он будет 3000грн условно. Тогда 3000/31=96,77 грн. средненевная. НО стажа же нет, то в месяц не больше 2436 грн. для расчета получается, а вот тут уже как считать непонятно... брать 2436/31=78,58 грн. для среднедневной скоее всего. Вот как-то так :) И лучше потом с этими расчетами подойти в ФСС, когда будете сдавать заявку пусть еще раз сами перепроверят.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ЛИАНА
30.07.15 14:10

Таис У мене був декретний. Дуже чітко і правильно ви дали розяснення.Дякую.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Катя
30.07.15 14:12

Таїс Дякую а за липень 471.48 теж менше мінімалки. то що ЄСВ 33.2 треба доплачува чи ні

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • normal
30.07.15 14:30

Мне больше всего "понравилось", что с больничных взносы платим, а в стаж нельзя включать.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Анатольєвна
30.07.15 15:49

А у нас 30.07.2015 10:33:01 ___________________________ Попросіть Ваших демобілізованих взяти довідку ОК-7 у ПФ. Військові частини виплачують грошове забеспечення мобілізованим і також подають звіт до ПФ, тільки утримують не 3,6% а 2,6%.А страховий стаж - це коли внески у повному розмірі не менше ніж з мінімальної з\пл. Порівняєте їх внески з мінімальними і побачите, що вони більші .

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Gala
30.07.15 17:22

Для Таис тогда средняя зп 1218/31=39,29 грн. А, вроде, средняя считается так: (1218 * 12) / (365 - 10) Коллеги, я ошибаюсь?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Gala
30.07.15 17:25

Это, если работник не имел заработка не по своей вине

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таня
30.07.15 17:52

Звонила ще раніше по такому ж питанню в соцстрах .то вони сказали беріть 30,44 днів?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • freeee
30.07.15 18:00

Таис, при расчете по окладу нужно брать 30,44, это п. 5 постановления, тоже самое по ограничениям по минималке. а по поводу "у розрахунку на місяць", если понимать п.2 абзаца 2 так как Вы описали, то как это сопоставить с п.4, где тоже пишут о 30,44? Получается, что для каждого месяца будет своя средняя (в зависимости от количества дней)? Нигде не написано что нужно сравнивать готовые суммы за месяц. ЛИАНА, фонд не согласен с расчетом по 30,44, они это говорят, но как правильно и почему не разъясняют, т.к. разъяснять может только мисоцполитики.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Катя
30.07.15 18:12

Дзвонила в свій соц страх.так вони не можуть чітко пояснити брати для декретних мін.з/пл чи рахувати з окладу. Це ФОП на загальній системі. Штатного розпису не роблю.З/пл на даний чаи 1400 на тій посаді де колись працювала декретчиця. То може краще рахувати з мін.з/пл? Поділіться думками,а то вже каша в голові. І ще.в звіті ЄСВ за липень в табл№ 5 показувати лише початок лікарняного чи і кінець? А суму лікарняних розбивати по місяцях, чи все нарахування показати в липні?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таня
30.07.15 21:43

А почему делиться на 30,44 в случае :"Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в июле 2015 года, и при этом стаж работника менее 12 месяцев, то дневная выплата по больничному листу не может превышать: 1218:30,44=40,01 грн. " Необходимо делить на количество рабочих дней в месяце наступления страхового случая.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таис
31.07.15 08:45

Gala, я написала свое мнение и не утверждаю, что оно 100%. Каждый ФСС сейчас сам себе Рабинович :) Но ваш расчет средней - это для отпуска, но никак не для больничных. С чего вдруг отнимаете 10 дней? Даже по соцстраховским меркам 30,44 это не 355/12.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таис
31.07.15 09:41

freeee, ну как зачем сравнивать, если там четко написано, что в расчете ЗА МЕСЯЦ сумма больничных не может быть больше 20706грн. Вместе это звучит так: среднедневная зп не может быть выше 20706/30,44=680,22грн., НО в расчете за месяц не больше 20706грн. В феврале вообще вот не выгодно болеть :) Даже если вы насчитаете больше, соцстрах вам этого не простит. С 30,44 мутный вопрос, надо уточнять в своем ФСС. Конечно им выгодно сейчас делить на 31 в июле и августе, в сентябре правильным станет 30,44 :) Я собственно в своих расчетах и написала, что потом с ними надо подойти в свой ФСС, пусть перепроверят. Таня, забудьте про количество рабочих дней, это уже в прошлом :)

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • а у нас
31.07.15 10:34

Анатольєвна 30.07.2015 15:49:38 А у нас 30.07.2015 10:33:01 ___________________________ Попросіть Ваших демобілізованих взяти довідку ОК-7 у ПФ. Військові частини виплачують грошове забеспечення мобілізованим і також подають звіт до ПФ, тільки утримують не 3,6% а 2,6%.А страховий стаж - це коли внески у повному розмірі не менше ніж з мінімальної з\пл. Порівняєте їх внески з мінімальними і побачите, що вони більші . Таке не проходить - був у мене випадок із працівником, який у нас працював менше, ніж півроку - до цього був мобілізований, але не з нашого підприємства. Молодий хлопчина, після поранення, стажу по трудовій ніякого, але учасник бойових дій - 100% лікарняний.Шкода дитини, от я і почала "колотитися" - попросила в пенсійному довідку про стаж - знала ж бо, що був в АТО, значить, грошове забезпечення було - зробили мені довідку, а там стажу немає! Уточнила, сказали, що вони не бачуть в своїй програмі цих виплат, порадили звернутися до військової частини. Я зробила простіше - подзвонила до обласного ФССзТВП, і мені пояснили, що періоди роботи, коли виплачується грошове забезпечення військовозобов"язаних, не входить до страхового стажу для лікарняних. Ось так.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • а у нас
31.07.15 10:38

для Таис, Таня 30,44 - це із сомого порядку 4. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Елена
31.07.15 13:14

я пошла на больничный с30 июня на стационаре по 16июля: c17 июля в поликлинике продолжение,как будет оплачиваться больничный по новому или старому?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Анатольєвна
31.07.15 13:20

а у нас 31.07.2015 10:34:20 _____________________ Дякую! Значить тепер я вже не буду про своїх "колотитися". Але ж 2,6% з них таки утримують і де вони?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • а у нас
31.07.15 13:53

2,6% в Пенсійному фонді - адже їм буде пенсія.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • бухг
31.07.15 15:03

Если вышла с отпуска по уходу за ребенком и еще нет стажа 12 месяцев с этого момента/ стаж общий большой/, то тогда что считается с минималки что ли? Разъясните пожалуйста.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ната
31.07.15 15:30

Для Елены: если с 30.06.15 ушли на больничный то рассчитывается по старому

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ната
31.07.15 16:13

помогите разобраться с расчетным периодом по календарным дням, совсем запуталась.... расчетный период 12 месяцев. Как и ранее, месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключайте из расчетного периода. При этом в п.3 Порядка №1266 дан исчерпывающий перечень таких уважительных причин....При расчете количества календарных дней в периоде расчета следует вычитать те дни, которые не отработаны по уважительным причинам, остальные дни включаются в расчет, в том числе дни отпуска и праздничные и нерабочие дни. ТОЕСТЬ если в календарном месяце 31 день человек отработал 23 рабочих дня, и ему начислена ЗП за 23 раб.дня , к примеру 2500 , то мы для исчисления Средней ЗП 2500 / 31 ???? я правильно понимаю или нет??

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Olga
31.07.15 21:26

Ната,вы правильно понимаете А мне вот что не очень понятно-если у меня работник был на больничном с 04.08.14. по 16.08.14., а сейчас был на больничном с 16.07.2015 по 23.07.2015 ,то для расчета средней зарплаты я зарплату августа 2014 не беру, а календарные дни за август 2014 г за вычетом больничных учитываю??

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ната
03.08.15 00:05

Olga, у вас расчетный период будет с 01.07.14 -03.08.14 + 17.08.14-30.06.15, я так поняла

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ната
03.08.15 00:13

Olga, Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ната
03.08.15 00:14

август не включается в расчетный период

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Елена
03.08.15 14:16

а я поняла, что если весь месяц проболел, то не включается, а если несколько дней, то просто отнимаем и еще по-поводу стажа: если сотрудница была в отпуске по уходу до 3-х лет, то сейчас этот отпуск входит в страховой стаж, значит за последние 12 месяцев у нее есть 6 месяцев стажа!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • lesya
03.08.15 16:17

У працівника загальний стаж більше 8 років. Прийнята на роботу з 01.06.2015 лікарняний по вагітності та пологам з 03.08.2015 року Підскажіть будь ласка як розрахувать лікарняний???

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • lesya
03.08.15 16:28

Підскажіть!!! Моя дикретчиця пропрацювала у мене повних 2 місяця, перериву в стажі немає. Хто повинен займатись довідкою із пенсійного? Щодо підтвердження непреривного стажу?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • "-"
04.08.15 13:09

lesya Декретчица должна принести с ПФ форму ОК-7

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • koko
04.08.15 14:23

Добрый день! Помогите пож-та. Больничный с 20.07.2015 по 31.07.2015. Считаю за последние 12 месяцев з/п делю на 365 и умножаю на 12 календарных дней отпуска, т.е. в моём случае: 33924,40/365=92,94 (92,948*(5+7))*50%=557,64грн (стаж сменее 3 лет) Правильно ли я делаю? Забила в отчёт больничный отдельной строкой с кодом 29, рабочих дней поставила 31 и больничных 12, Фризвит посчитал налоги: 2%, 33,2%, 1,5%. подоходного нет. В отчёте по ЕСВ надо ли заполнять таблицу 4? Если надо, то почему там другие проценты - 34,7 и 2,6%??? Спасибо всем неравнодушным!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Таис
05.08.15 09:50

Olga, август берете и отнимаете дни, когда был больничный и сумму больничных не включаете в расчет, потому что у вас не весь август человек болел. Если бы проболел весь август, то тогда вы бы убирали август из расчетного периода. К тому же, вы включаете в расчет все выплаты за август, возможно у вас была премия к дню независимости в августе и зп (все в пределах 20706 грн. конечно). Например, зп за год (и август в том числе) 180000грн. и еще больничный за август 2000 грн. за 10 дней. Берем 180000/(365-10)=507,04.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Натали
05.08.15 15:11

подскажите пожалуйства: 08.06.2015 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а с 27.07.205 пошла на больничный. Как насчиталь больничные????

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ирина Р
07.08.15 14:30

Здравствуйте! я ухожу в декрет 15,10,2015г. А 30,12.2014 года меня уволили по переводу в другой филиал и выплатили отпуск в виде компенсации, а 31,12,2015г. у меня уже начислена зп за один день в новом филиале. Так будет ли всчитываться моя компенсация в общую суму за год, и будет ли братся этот декабрь месяц вообще в рассчет, так как месяц разорван но, уволена по переводу 30,12,2014, а принята по переводу 31,12,2014г. Подскажите пожалуйста.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Владимир
10.08.15 16:51

Вопрос по сожержанию статьи. Верно ли толкование "Изменений произошло достаточно много и кардинально. Теперь больничные листы оплачиваются по календарным дням, соответственно и расчет средней заработной платы производится за календарный день". В новом порядке дословно: Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті. Вроде бы понятно стоит в больничном 5 кд - плати. Но раньше оплата была только за рабочие дни. И нормы закона вродебы не менялись, только лишь изменился порядок расчета среднего заработка. нормами ЗУ "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" Стаття 22. Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків. А з/п теряется только в рабочий день. И в следующей статье Стаття 23. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності: ...6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Т.е. опять же логика закона - компенсируем только рабочие дни или дни отпуска.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Татьяна
27.08.15 09:44

Подскажите где взять новій бланк для больничних листов "Довідка про середню з/п дохід)

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • наталья
09.09.15 12:36

Подскажите пожалуйста :есть больничный лист по 27.02.2015 г. получается для расчетного периода нет и копейки зарплаты ,а один календарный день нужно включать?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Оля -ля-ля
14.09.15 10:57

А помогите пожалуйста начинающему "специалисту". мне принесли б/л, с 17.08.15 мне в расчет брать 6 мес. или 12? Как теперь правильно их расчитывать, ? :`( понимаю, запуталась

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ЮЮ
14.09.15 17:08

Для Оля-ля-ля: 12 месяцев

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Оля -ля-ля
15.09.15 08:28

спасибочки

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Юлия
15.09.15 10:04

Здравствуйте!Объясните пожалуйста : девушка только начала трудовую деятельность на предприятии,стаж 5 полных месяцев,до этого стажа не было, в какой форме ей насчитывать отпускные по беременности(до и после родовые)?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • СВЕТЛАНА
26.09.15 19:16

Здравствуйте. Такой вопрос - у меня больничный лист с 4 сентября 2015 по 13 включительно ( 14 приступить к работе)...я начала работать на новом предприятии с 30 июля 2015 - график 3 через 3 (часы то 9 то 11в день) Какой будет мне расчет по моему больничному, если страховой стаж у меня 19 лет.....БОЛЬШОЕ СПАСИБО...

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • СВЕТЛАНА
27.09.15 17:44

МНЕ ответят? или нет? да дополнение в час платят мне 8.50 ( ну грубо говоря по документам минималка...)

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • алла
29.09.15 12:49

люди добрые я получила травму на производстве ...больничные нам не платят... куда нам обращаться

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Люся
01.10.15 09:11

Здравствуйте,подскажите пожайлуста:больничный лист с 21.09.15-28.09.12,расчетный период беру август 2015-сентябрь 2014,но у меня в сентябре 2015 есть часть отпускных за август2015,мне их учитывать для рассчета в агуст или нет???

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Татьяна
13.10.15 20:49

Подскажите пожалуйста: Работник пришел на предприятие 13.07.2015 года,. а 20.09.2015г. ушел на больничный. Страховой стаж имеет 40 лет. до прихода на предприятие был больше года на песии. .Какой берется страхоой стаж для определеня % выплаты пособия: общий или страбстаный на месте последней работы, т.е. 100% или 50%?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Татьяна
22.10.15 22:48

Подскажите пожалуйста, если я работаю как ФОП единый налог 2 группа и еще работаю на предприятии , это считается совместительством?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Валентина
26.10.15 14:25

Допоможіть будь-ласка. Перший раз нараховую декретні. Працівник працює на підприємстві з 01.04.2015. В декрет іде з 05.10.2015. Мені розраховувати середню заробітну плату з 6 місяців, чи потрібно враховувати те, що до 01.04.2015р. він працював на іншому підприємстві?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Настя
27.10.15 14:14

Подскажите, пожалуйста, сумма отпускных включается в расчет больничных по новому?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
Коментування новини вимкнено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд