МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.10.2014 р. № 31-07010-05-10/25636
Київській міській організації
Профспілки працівників освіти і науки України
Щодо фінансування галузі освіти
Мiнiстерство фiнансiв України на виконання доручення Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 02.10.2014 № 36892/1/1-14 розглянуло листа Київської мiської органiзацiї Профспiлки працiвникiв освiти i науки України щодо фiнансування галузi освiти i повiдомляє.
Щодо надбавки освiтянам за престижнiсть працi.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 25.03.2014 № 88 внесенi змiни до пункту 1 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 23 березня 2011 р. № 373.
Зазначеною постановою передбачається встановлення надбавки у розмiрi до 20 вiдсоткiв посадового окладу (ставки заробiтної плати) педагогiчним працiвникам дошкiльних, позашкiльних, загальноосвiтнiх, професiйно-технiчних навчальних закладiв, вищих навчальних закладiв I–II рiвня акредитацiї, iнших установ i закладiв незалежно вiд їх пiдпорядкування.
Тобто, у межах фонду оплати працi керiвник установи освiти може виплачувати надбавку у максимальному розмiрi.
Крiм того, зазначене створить умови для гнучкого стимулювання працiвникiв.
Керiвнику надано право встановлювати конкретний розмiр надбавок вiдповiдно до особистого внеску працiвникiв у загальнi результати роботи у межах фонду оплати працi.
Розмiр доплат встановлюється керiвником навчального закладу (установи) у межах фонду оплати працi.
Таким чином, доплати не вiдмiняються i можуть встановлюватися у будь-якому розмiрi у межах встановленого граничного розмiру.
Необхiдно також зазначити, що практично усi надбавки чи доплати згiдно з чинними нормативно-правовими актами встановлюються у граничному розмiрi.
Зокрема, постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 30.08.2002 № 1298 «Про оплату працi працiвникiв на основi Єдиної тарифної сiтки розрядiв i коефiцiєнтiв з оплати працi працiвникiв установ, закладiв та органiзацiй окремих галузей бюджетної сфери» встановленi надбавки:
- працiвникам у розмiрi до 50 вiдсоткiв посадового окладу (ставки заробiтної плати, тарифної ставки) за високi досягнення у працi, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складнiсть, напруженiсть у роботi;
доплати:
- працiвникам у розмiрi до 50 вiдсоткiв посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за сумiщення професiй (посад), за розширення зони обслуговування або збiльшення обсягу виконуваних робiт;
- працiвникам у розмiрi до 40 вiдсоткiв годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу у нiчний час, якщо вищий розмiр не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку встановлюються у граничному розмiрi.
У граничному розмiрi також встановлюються надбавки за вчене звання професора — до 33 вiдсоткiв посадового окладу (ставки заробiтної плати), доцента, старшого наукового спiвробiтника — до 25 вiдсоткiв посадового окладу (ставки заробiтної плати), за науковий ступiнь доктора наук — до 25 вiдсоткiв посадового окладу (ставки заробiтної плати), кандидата наук — до 15 вiдсоткiв посадового окладу (ставки заробiтної плати).
Пунктом 4 цiєї постанови надано право керiвникам мiсцевих органiв виконавчої влади, органiв мiсцевого самоврядування, при яких створенi централiзованi бухгалтерiї, керiвникам бюджетних установ, закладiв та органiзацiй у межах фонду заробiтної плати, затвердженого у кошторисах доходiв i видаткiв, установлювати працiвникам цих установ, закладiв та органiзацiй конкретнi розмiри посадових окладiв та доплат i надбавок до них.
Щодо видiлення для Київської областi додаткових коштiв на освiту, то вказане питання може бути розглянуто пiсля перевиконання дохiдної частини державного бюджету.
Щодо пiдвищення посадового окладу працiвника I тарифного розряду.
Питання пiдвищення розмiру посадового окладу працiвника I тарифного розряду Єдиної тарифної сiтки у 2015 роцi буде розглядатися у межах фiнансових можливостей бюджету.
Заступник Мiнiстра — керiвник апарату
В. Матвiйчук