Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


  • Об оформлении трудовых отношений с работниками на время отопительного сезона

Об оформлении трудовых отношений с работниками на время отопительного сезона



   
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
   
   ЛИСТ
   
   від 07.11.2007 р. № 272/06/186-07
   
   Щодо оформлення трудових відносин з працівниками на час опалювального сезону
   
   Юридичне управління в межах компетенції розглянуло лист редакції журналу "Кадровик. Трудове право і управління персоналом" від 12.10.2007 № 103/в-07 щодо оформлення трудових відносин з працівниками на час опалювального сезону та повідомляє наступне.
   
   Пункт 2 частини першої статті 23 Кодексу законів про працю України виокремлює трудові договори, що укладаються на строк, визначений за погодженням сторін. Такі договори називаються строковими. Вони можуть укладатися як при прийнятті на роботу, так і згодом, якщо є підстави для укладання (переукладання) строкового трудового договору.
   
   В частині другій цієї статті визначено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
   
   Згідно з пунктом 2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286, в облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше.
   
   Начальник Юридичного управління
І. О. Тубелець

фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
44627 132
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти